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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubtChancen mehr Verantwortung zu übernehmen. Zudem bietet sich für Quereinsteiger im Verkauf/Mediaplanung die attraktive Möglichkeit einen tollen Einblick in die Aussenwerbung zu erhalten. Dies kann ein toller Start für eine Karriere in dieser Branche sein.
Die Möglichkeit dich selbst zu organisieren und Auszuführen. Selbständigkeit und Entscheidungen zu treffen.
Gratis Wasser und gratis Früchte (solang es hat)
Das Team
Die Leute
Den Zusammenhalt
Dir Inhalt
Lohn Sozialen Leistungen.
Ich habe noch nie so etwas erlebt. Die Mitarbeiter planen nach kurzer Zeit bereits wieder zu gehen und sind unzufrieden. Das Management ist unglaublich unflexibel und geht auf die Wünsche der Mitarbeiter nicht ein. Man hat von Anfang an das Gefühlt, dass man gar nicht so wichtig ist (wieso stellt man dann neue Mitarbeiter an!?)
Die Räumlichkeiten die Hardware die Einrichtung das Homeoffice Angebot die uralten Programme
Immer mehr verlangen und immer mehr unterdrückt.
Zu wenig Mitspracherecht als „einfacher“ Angestellter
Keine negativen Punkte
Reglement Zwischenjubiläum überdenken! Finde schade das Mitarbeiter keine
Anerkennung erhalten welch 15, 25, 35 Jahre, im die Firma gearbeitet haben.
Flexibleres Homeoffice, modernere zeitgemässe Einrichtung, bessere interne Kommunikatio etc.
Arbeitsplatz modernisieren, bessere & effizientere interne Kommunikation
Keine Aenderungsvorschläge da gut so wie es ist
Gute Leute besser bezahlen und somit längerfristig ans Unternehmen binden. Zudem wäre eine offenere Handhabung der Thematik HomeOffice angebracht. Ebenso wäre es wünschenswert, dass die Rivalität in der Verkaufsabteilung besser gehändelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von APG|SGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schön zu sehen, wie viele langjährige Mitarbeitende bei der APG angestellt sind. Es ist jede Altersgruppe vertreten und das gefällt mir sehr.
In unsere Abteilung, die meisten Mitarbeiter, möchten ihre Pensionierung um eins bis zwei Jahren verschieben. Das heisst schon viel!
Auch wenn legendär genannt, Erfahrung zählt immer noch in unserem Unternehmen
Wertschätzung ist vorhanden.
kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APG|SGA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
0 Flexibilität.
Früher war es freundliche, respektvoll, nun mit dem neuen CTO ist es kaum zu ertragen.
fachlich inkompetent, ,mischt sich in Fachgebiete ein die er nicht kennt
siehe Kommunikation
Mein Line Manager ist offen, ehrlich, kritikfähig und möchte was bewegen. Geht man jedoch weiter nach oben, habe ich "Führung " nicht wirklich gespürt. Die Türen sind zwar offen, jedoch nur, wenn man keine kritischen Fragen stellt. Leider weiss ich bis heute nicht, was die Unternehmensziele sind und was sich das Management vorstellt. Die Fragen wurden über 3 Hierarchiestufen leider nicht beantwortet. Werte werden leider nicht gelebt und somit ist es schwierig voranzukommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich noch zu wenig beurteilen, habe aber das Gefühl, dass man immer eine Lösung finden will.
Möglichkeiten sind gegeben.
In meinem Alter ist Karriere und Weiterbildung kein Thema mehr, wird hier aber gefördert
keine Möglichkeiten etwas zu lernen oder sich zu entwickeln
keine Möglichkeiten
