Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWenn ein Mitarbeiter Interesse zeigt und ein viel Engagement bringt, wird er von der Firma sehr gefördert. Auf Ideen von Mitarbeitern wird Wert gelegt.
- pünktliche Lohnauszahlung
Tankstellen Rabatt
Kollegial, Zusammenhalt, Stimmung
Tolles Produkt , aufrecht erhalten am Standort Bellach und immer pünktliche Überweisung des Lohnes.
Zu locker.
Einige MA arbeiten zu wenig und es wird geduldet. Die Vorgesetzten sollen konsequenter sein.
Die verschiedenen Abteilungen führen Politik untereinander obwohl sie in der gleichen Firma arbeiten.
4 Wochen Ferien, 42.5 Stundenwoche
-Arbeitsprozesse/ AX
-Sämtliche Vorgesetzten im verschiedene Abteilungen (Mobbing)
-Arbeitsplatz sehr alt 90ger Jahre
-Chaotische Logistik
-Wer sucht der findet (Ware in der Firma Lager)
-Parkplatzproblem (kein Platz + Kies)
-Keine Geschenke an Weihnachten/Ostern/Bonus
-Pensionskasse
Sehr alte Infrastruktur
So ziemlich alles.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Infrastruktur verbessern, weiterbildungen unterstützen, Pensionskasse wechseln, 5 Wochen Ferien.
Menschlichkeit wäre ein guter Anfang.
Mann müsste in diversen Abteilungen die Vorgesetzten auswechseln vorwiegend in der Logistik. Es muss eine andere Stimmung in den Betrieb kommen . Es herrscht eine sehr negative Stimmung . Man könnte viel mehr aus dieser Firma holen , aber die Vorgesetzten werden geschützt. Die Firma hinterfragt sich auch nicht wenn mehrere Personen kündigen wegen den gleichen Problemen mit Vorgesetzten.
Eine komplette Umstrukturierung der Führungs Etage inklusive die Teilbereich Vorgesetzten.(Will nicht alle in einen Topf werfen aber in der Entwicklung ist es klar so)
Der am besten bewertete Faktor von Carrosserie Hess ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei HESS arbeiten viele Mitarbeiter*innen mit einer hohen Anzahl an Dienstjahren. Das Know-how der älteren Mitarbeiter*innen wird sehr geschätzt.
Viele langjährige Mitarbeiter die bis zur Pension bleiben. Auch über Pension hinaus zum Teil noch Anstellungsverhältnisse wenn gewünscht.
ich hatte eine tolle Zeit und das alter spielte keine Rolle
Alter ist viel wert in dieser Firma
In allen Abteilungen arbeiten Personen mit vielen Dienstjahren. Somit ist davon auszugehen, dass das Unternehmen hier seine Verantwortung einnimmt und ältere Arbeitnehmer schätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrosserie Hess ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Lohn könnte besser sein.
Der Gehalt ist nicht Zeitgemäss. Lohnverhandlungen sind eher schwierig
In der Entwicklung wird quasi jeder bis zu 20% unter dem Durchschnitt bezahlt
Lohntechnisch gut aber Pensionskasse ist lachhaft..
Die Löhne befinden sich im Median und entsprechen somit sicher dem Markt. Die weiteren Leistungen sind typisch KMU vernünftig bis eher spärlich. Je nach Geschäftsgang wird einmal im Jahr eine Gratifikation ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zum Teil bezahlt, Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Top Unterstützung
Weiterbilgung wird unterstützt, die Frage ist, ob man so lange dort aushält
Darauf wird wo irgendwie möglich gut eingegangen.
hä? was ist das
