Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenHier fällt mir leider nichts ein außer Verlässlich wird der Gehalt überwiesen.
Umgang mit Mitarbeitern. Die Mitarbeiter scheinen total egal zu sein. Geschäftsleitung, Image, Gehalt, Betriebsblindheit,
Erweiterte Aufgaben welche nicht in den Bereich fallen, für den man sich beworben hat und dann noch unbezahlt.
Ich muss es so sagen fast alles
Wie beschrieben
Geschäftsführer entlassen und durch Kompetente ersetzen.
Professionelle Firmen Struktur einführen!
Die richtigen Führungskräfte einsetzen und auf Stabilität der Belegschaft Wert legen! Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände. Gute Leute sind sehr rasch wieder über alle Berge! Bessere Bezahlung, besonders bei Nacht, Feiertags und Wochenend-Diensten.
Führungskräfte tauschen und lieber extern suchen anstatt intern ahnungsloser Personen in die oberen Ebenen zu lassen, die leider nicht dafür geeignet sind.
Bessere Kommunikation, Förderung von fleißigen Angestellten, Fluktuation senken, Führungskräfte durch Kompetente ersetzen, mehr ...
Geschäftsleitung auswechseln
Mitarbeiter schätzen und nicht als Kostenfaktor sehen
Knowhow beibehalten und Wertschätzung zeigen
Zusagen und Versprechungen gegenüber Mitarbeiter halten
Am besten das Casino schließen
Der am besten bewertete Faktor von Casino Admiral Ruggell ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die „Casinowelt“ ist eine Eigene -
Sehr interessant und nicht eintönig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Casino Admiral Ruggell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder wird in den gleichen sumpf gezogen
Welche Älteren Mitarbeiter? Kostenfaktor!
Hier möchte man nicht alt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird masslos gefordert nicht gefördert!
Keine Chance ohne Glück oder Beziehungen
Wird nicht unterstützt
