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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGood international environment. Team work spirit and flexibility.
Être à l'écoute avec le soutien qu'il faut pour chaque situation.
Viele stunden wenn man grossen lohn machen möchte.
Aufgaben machen spass
Gute Kommunikation
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind knapp. Man ist lange am Flughafen um auf die nötigen Stunden zu kommen.
Pas à l écoute des employés
Certains équipements du travail
Alles ausser die arbeit.
Schlimmer Lohn, enormer Personalmangel, kein Privatleben, sehr lange unbezahlte Pausen (bis zu 4h pro Tag), wenig frei Tage im Monat und oft 6 Tage Wochen
Die Stellenbeschreibung von Checkport klingt sehr spannend, aber hinter den Kulissen sieht es etwas anders aus. Die Mitarbeiter führen wichtige Aufgaben wie Sicherheitskontrollen durch, doch die Bezahlung ist leider schlecht. Zudem ist das On-the-Job-Training unzureichend organisiert. Man weiß z.B. nicht, an welchem Tag man für das Catering eingeteilt ist, und sollte unbedingt darauf hingewiesen werden, um nicht ohne Jacke oder im Rock im Kühlschrank zu stehen. Der Job könnte interessant sein, aber man muss viel hin und her rennen, und ...
Einzige Verbesserungen zuerst Teamleiters ändern. Es ist für sie egal wer welche problem hat. Teamleiters sind da für Mitarbeitenden aber Sie denken sie sind CEOs. Keine Empathie. Das Lohn ist extrem zu wenig. Unbezahlte lange Pausen. Es gab die Tage 3std Pause und 3 Std Work. Mann muss 3 Std unbezahlte warten für nächster 1 Std Job. In diesen Zeitraum mann muss essen trinken alles am Flughafen selber kaufen. Während auftragswecsellungs Man verliert lange Zeit zwischen Gates und wenn schriebt ...
Swissport Management, der einzige Weg, wie Checkport verbessert werden könnte, ist die Änderung des Betriebsleiters. Seit mehr als einem Jahrzehnt haben Mitarbeiter, die in der Vergangenheit gegangen sind, die Antwort vom Leiter gehört: „Ich bin seit mehr als blah blah Jahren hier.“ Die Frage ist, was haben Sie in all diesen Jahren getan, um den gesamten Betrieb zu verbessern? So viele brillante und kompetente Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen. Am besten sollte Swissport, jemanden als Checkport-Leiter einsetzen, der über gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
If you travel, you will see the other side of the airport daily life.
C est devenu la routine
The job is very interesting and various. if it was not so bad organized and paid, I would love to do it.
Die Aufgaben bei Checkport sind sehr vielfälltig und abwechslungsreich.
Sehr vielseitig, aber Dienstplanung kann sie leider nicht kombinieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkport Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unakzeptabel. 23.80 in der stunde ist unter dem Kantonalen Mindestlohn.
Des efforts à faire
Der Lohn ist auf Mindeslohnbasis. Für das was verlangt wird, ist der Lohn eine absolute Frechheit. Sonn- und Feiertagszuschlag extrem niederig. Stellen nur auf Stundenlohnbasis ein.
Mitarbeitende schon weinend angetroffen weil sie nicht wissen, wie sie durch den Monat kommen sollen. Die Mehrheit der Mitarbeiter haben mehrere Jobs um irgendwie die Familie zu ernähren.
wir haben keine cafeteria, keine garderobe, flasche wasser am flughafen kostet 3.50 chf 500 ml also 7 chf für 1 liter, Wir müssen unsere Tablets bezahlen, damit wir die Dokumentenprüfung durchführen können
Der Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen auf dem Minimum. Alle Mitarbeiter inkl. Supervisor werden im Sgundenlohn bezahlt, dieser ist momentan ca 21.50 Fr/h inkl. Feiertags- und Ferienentschädigung. Einen 13. Monatslohn gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
You receive a lot of courses and you have space to grow in the company
Pas à ma connaissance
Man beginnt als Agent, kann dann Lead Agent und später Supervisor bis hin zum Team Leader werden. Öfters interne Weiterbildungen und Vakanzen.
Man kann Weiterbildungen machen, diese sind jedoch für andere Arbeitsnehmer irrelevant und bietet keine Vorteile auf den Arbeitsmarkt. Die Hierarchie ist traditionell steil und somit sind Aufstiegschancen sehr beschränkt.
keine Chance
