Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungDie Firma verfügt über eine spannende Historie und Produkte. Aktuell befindet sich die Firma in einer Transformation und bietet somit viel Gestaltungsspielraum. Es hat ganz viele tolle Menschen bei der Constri.
- spannende Produkte/ Marken
- Zusammenarbeit
- Freiraum, Mitgestaltung
- Wertschätzung, Vertrauen
Umfeld, Menschlichkeit, Vielfalt und Geschäftsfelder
Dass ich als Mensch gesehen werde. Es wird auch Danke gesagt.
Teilzeit möglich, wertschätzender Umgang miteinander
die digitalen Präsenzen (Website etc.) haben Potenzial und geben nicht das korrekte Bild des Unternehmens wieder
Leider keine Kantine oder Kinderbetreuung.
Nicht so zentral gelegen
Der Arbeitgeber finde ich nicht Schlechte, nur die darin enthaltenen Führungskräfte.
die Projekte weiter vorantreiben und Altlasten loswerden, um den positiven Drive noch zu erhöhen
Sind sehr gute Veränderungen im Gange. Diese vorantreiben. Mehr Ferien.
Arbeiter besser behandeln Loben und dadurch Motivieren durch bessere Menschliche Forgesetze die wissen wie man Personal führt ersetzen.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Innovativer und moderner zu werden. Es wird in der Zukunft nicht so funktionieren wie vor 50 Jahren!
Langfristige Störenfride, ob Führungsposition oder nicht zur Rede stellen! Nicht weg schauen bei zwischenmenschlichen Problemen sondern Lösungen suchen.
Der am besten bewertete Faktor von constri ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Bereich würde ich 3 oder 5 Sterne geben
Viele arbeiten Teilzeit und/oder teilweise im Home Office
Gut entwickelt mit Möglichkeit zu Teilzeit und Anteilen im Homeoffice.
viele Teilzeit-Pensen, Gleitzeit-Modell und Homeoffice-Möglichkeiten
Überbelastung immer nur temporär, wird auch so gefordert von Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von constri ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden gefördert
interne und externe Möglichkeiten
Weiterbildungen werden sehr schlecht angenommen.
Sehr schlecht für die heutige Zeit.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
