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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-EventsDas keine kostenlosen Auto-Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden
Kurs über Mitarbeiterführung belegen oder den „Kopf“ austauschen. Dann klappt es auch wieder mit dem Arbeitsplan und 50% der Belegschaft wäre zufriedener.
Der am besten bewertete Faktor von detlev louis motorrad - vertriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So lange man Anwesend ist, ist der Zusammenhalt gut. In Abwesenheit wird dann dafür um so mehr getratscht. Das Positive: man hat das Problem erkannt und geht es an, was sich scheinbar als schwierig erweist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von detlev louis motorrad - vertriebsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktlich aber Das gesetzliche Minimum, zum Leben reicht es nur knapp. Bei einem Lebensmittelhändler muss man für den selben Lohn weit weniger wissen mitbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Aufstiegschancen wenn es ums Gehalt geht. Die Fortbildungen sind extern und machen Spaß.
