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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWenn die Arbeitslast mal nicht ganz so erdrückend ist, sind die Projekte an welchen man arbeitet nicht ganz uninteressant. Das findet sich aber überall und ist nichts was speziell hervorgehoben werden muss.
Die Arbeitszeiten sind so ausgelegt das man mit der ÖV kommen kann.
Gutes und günstiges Personalrestaurant.
Der Hammer : Eigene Tankstelle die recht günstig ist. Recht viele Schichtzulagen.
Interessante arbeit
- Persönliche Schutzausrüstung ist zu jederzeit vorhanden und gewünscht
- Du-Kultur (bis auf Ausnahmen)
- Super Kollegen (Produktion)
- Grossartige Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für Quereinsteiger ohne Fachausbildung
- Loyalität zahlt sich aus (man fängt mit einem sehr niedrigen Gehalt an, erhält jedoch, je nach Leistung, 100-300 CHF Erhöhung pro Jahr
- Pünktliche Bezahlung
Wenn überhaupt, würde ich Dottikon als Sprungbrett für Quereinsteiger empfehlen.
Mitarbeiter die aus ganz anderen Branchen kommen, bekommen hier die Gelegenheit, sich Fachwissen anzueignen ...
Ist allgemein gut, ich bin zufrieden.
Wenig Bezahlung mehr Wertschätzung
- Extremst schlechte Bezahlung für Fachausgebildete
- „Grenzgängertarif“ wird hier stark gelebt
- Falsche Aussagen in Stellenanzeigen.
- Mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen an den Produktionsanlagen:
1. das Arbeiten auf einer Leite UND unter schwebender Last
2. Mehrere Produktionslinien werden parallel gefahren und auch mit Rohstoffen befüllt (Fest&Flüssig). D.h. zu jeder Zeit kann eine Cross-contamination stattfinden
3. Die Reinräume sind ein Witz. Der „Platz“ zum Anlegen und Ablegen der kontaminierten Vollschutzanzüge ist lediglich ein gelbes Rechteck, vor dem „Reinraum“. Lächerlich.
D.h. während man ...
Ich habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht.
Fehler und kontrollkultur
Wirklich schlecht ist die EInstellung den Mitarbeitenden gegenüber. Man muss sich nur das Schichtsystem anschauen. Welcher Arbeitgeber, der seine MA schätzt, verteidigt ein solches Schichtsystem?
Es hat viele potenzial zum Verbesserung, sind auf einen guten Weg.
Bessere Mitarbeiterwertschätzung
Mehr Wertschätzung
Zeitsystem für Führungskräfte einfach auf GLAZ oder Vertrauensarbeitszeit ändern, das würde deutlich motivieren!
Transformation in ein modernes Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur.
Der am besten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Interessante Arbeit aufjedenfall
Die Arbeit ist interessant, aber mit der Zeit wenn kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht bekommt man keine neue Aufgaben und dadurch kann man sich nicht entwickeln, was einem dann negativ ausgelegt wird.
Interessant für Quereinsteiger. Erweiterung der Fachkompetenz.
In der F&E gibt es viele spannende Projekte und interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit außer man arbeitet in der Trocknerei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist katastrophal. In dieser Firma wird erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist, und Überstunden sind die Norm. Es gibt keine klaren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, was zu einem ständigen Gefühl der Erschöpfung führt. Die vorgesetzten scheinen wenig Verständnis für persönliche Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen zu haben und setzen die Mitarbeiter kontinuierlich unter Druck. Dies hat zu einem spürbaren Burnout-Level unter den Mitarbeiten geführt und ist inakzeptabel.
Sorry, aber das Zeitsystem, welches die Zeiten zwischen 42.5-45h einfach verpuffen lässt, aber wenn man mal einen Termin hat und eine Minute unter 42.5h ist, die schlägt dann so richtig ins Kontor... das macht einfach keinen Spass und ist demotivierend. Warum nicht einfach Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte? Es gibt genug Arbeit!!!!
Ferientage gut, 42,5 Wochenstunden, 7 Tage Schicht dann 48 Std frei
Es ist kein Geheimnis das die Dottikon ES ein altes und Schlechtes Schichtmodell hat. Der einzigste Vorteil ist das man Überstunden aufbaut und somit weitere Tage frei machen kann. Doch die meisten machen das nicht. Macht man frei bekommt man schließlich auch weniger Zulagen und die braucht man bei diesem geringen Lohn.
Für Familie hat man sehr Wenig Zeit, hat man Kinder leiden die darunter. Freizeit hat man so gut wie keine. Man ist permanent ausgelastet und hat keine Zeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Man kann als Quereinsteiger sogar Operator machen wenn man gut schlau ist
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst unbefriedigend. Es gibt kaum klare Entwicklungswege oder unterstützung für berufliche Fortschritte. Mitarbeiter haben nur begrenzten Zugang zu Schulungen oder Weiterbildungsprogrammen, was ihre berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten, und Beförderungen sind selten und intransparent. Dies führt zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration bei den Mitarbeitern.
Gut, da viele gehen und die, die bleiben dann eher früher als später eins höher fallen.....
Externe Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.... schade bei einem GMP-Umfeld!
Wie schon von anderen erwähnt, wird das nicht unterstützt.
Je nach Nase kann man Karriere machen, das beruht nicht auf Leistung, sondern Sympathie wie auch bei den Lohnerhöhungen, die manche bekommen und manche eben nicht.
Weiterbildung gibt es für Produktionsmitarbeiter. Jedoch bringt die absolut nichts im freien Arbeitsmarkt und man wird auf mehrere 10000.- verpflichtet. Die Ausbildung hat nicht mal 3000.- wert und geltet nur intern, auch da versucht man Leute wenigstens für drei Jahre zu binden.
Interessant wäre die Ausbildung, wenn man nachher wenigstens was in der Hand ...
