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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungRabatt für Events
Soweit ich mitbekommen habe so ziemlich alles.
- Gute Lage des Büros
- Schönes Büro
schlechte Kommunikation, fehlende Transparenz
Die Kommunikation schien mir manchmal etwas sehr verzögert zu sein, sodass ich länger nicht weiterarbeiten konnte.
Man wird zu fest kontrolliert. Leute schauen einen an beim reingehen und man hat das Gefühl, jemand schreibt sich alles auf. Wann gekommen, wann in die Pause, wann gegangen, etc.
- Krasse Unterschiede in Entlöhnung
- Unterschiedliche Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
- Unzumutbare Arbeitszeiten ohne Pausen
- Bei Kündigung werden Vorgesetzte in der Regel agressiv
- Vorgesetzte sehr unfair gegenüber untergeordnete Mitarbeiter
Mehr Transparenz! Hört auf wichtige unter den Teppich zu wischen! Die Mitarbeiter finden immer heraus was los ist.
Ich wüsste nicht, wie man das kleine Kommunikationsproblem lösen könnre, da jeder seine Deadlines und deren Wichtigkeit einzuhalten hat.
Dringend die Chefetage durchgehen. Kann nicht sein, dass direkte Vorgesetzte keinen Kontakt haben mit ihren Mitarbeitern, sondern nur via Papier und Mail informiert werden, was genau läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Energy Zürich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Energy profitiert von einem guten Image. Zu Unrecht finde ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte wussten Teilweise das Mitarbeiter trotz Kurzarbeit immer noch 100% weiter gearbeitet haben (teils auch anweisungen von Vorgesetzten). Die Reaktion war: "wir wissen von nichts"
Meinen Vorgesetzten hatte ich nur am ersten Vorstellungsgespräch und am Kündigungsgespräch gesehen. Sonst nie.
