Eraneos, 

Switzerland

als Arbeitgeber

Eraneos in der Schweiz bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als kollegial, wertschätzend und unterstützend wahrgenommen wird. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen ist gelassen und konstruktiv, und es herrscht eine gute Kultur der Zusammenarbeit. Besonders in projektbasierten Teams verbessert sich die Atmosphäre, trotz einer zunehmenden Büroanonymität. Die Büroräumlichkeiten werden als angenehm empfunden.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck bezüglich der Auslastung und Eigenverantwortung als belastend. Kritik gibt es zudem an der Fairness und dem Vertrauen seitens des Managements. Eine hohe Fluktuation und Unsicherheit beeinflussen die Stimmung negativ. Die Atmosphäre kann je nach Cluster variieren und wird insgesamt als positiv in Bezug auf die Wachstumsstrategie, aber auch als herausfordernd beschrieben. Es gibt Kritikpunkte wie Belastung, Heuchelei, Intransparenz und Intrigen.

Eraneos, Schweiz bietet eine Vielzahl von Projekten und Aufgaben, die für Abwechslung sorgen und es den Mitarbeiter:innen ermöglichen, ihre Fachgebiete und Interessen zu vertiefen. Die Möglichkeit, sich in diese Projekte einzubringen, hängt jedoch stark von der eigenen Initiative und Flexibilität ab. Es gibt positive Erfahrungen mit spannenden und lehrreichen Projekten, insbesondere in den Bereichen Beratung und Personalverleih. Zudem werden interessante und innovative Projekte erwähnt, die internationale Zusammenarbeit fördern.

Auf der anderen Seite werden Bodyleasing-Projekte als weniger spannend angesehen, insbesondere wenn sie im öffentlichen Bereich stattfinden. Einzelmandate im Bodyleasing sind häufiger als Teamprojekte. Die Auslastung und der Druck, Projekte anzunehmen, können dazu führen, dass persönliche Entwicklungsziele vernachlässigt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass die Firma sich gerne als Big5 präsentiert, aber in Wirklichkeit eher Bodyleasing anbietet. Trotzdem befindet sich die Firma im Wandel und bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Die Kommunikation bei Eraneos, Switzerland, scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen empfinden sie als intransparent und bemängeln, dass die Inhalte oft nicht ihren Interessen entsprechen. Es besteht das Gefühl, dass Informationen hinter dem Rücken der Belegschaft ausgetauscht werden und nur über Umwege an die Mitarbeiter:innen gelangen. Die Geschäftsführung wird kritisiert für einen respektlosen Ton und negative Äußerungen über Kolleg:innen.

Die wöchentlichen PR-Videos des CEOs werden als inhaltsarm wahrgenommen. Es gibt Kritik daran, dass zwar Zahlen offen kommuniziert werden, jedoch nicht die finanzielle Lage des Unternehmens. Verbesserungspotenzial wird auch in der Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen gesehen. Es besteht der Wunsch nach klarer geregelten Verantwortlichkeiten in der Kommunikation.

Obwohl die Vision des Unternehmens klar ist, betonen Mitarbeiter:innen, dass alle auf dieser Reise mitgenommen werden müssen. Die Kommunikation durch das Management wird als oft intransparent empfunden und es ist unklar, in welche Richtung das Unternehmen tatsächlich geht. Es gibt Kritik an der Bonuszahlung, da nur ein Bruchteil ausgezahlt wird, obwohl das Top-Management behauptet, dass es dem Unternehmen gut geht.

Bei Eraneos in der Schweiz scheint es eine gemischte Meinung zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Vorgesetzten unter Druck stehen und diesen auf das Team weitergeben. Es wird auch ein gewisser Disconnect zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen wahrgenommen, was zu Misstrauen führen kann. Hierarchische Strukturen sind fest verankert und werden nur zögerlich abgebaut.

Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch positive Aspekte. Die Vorgesetzten bei Eraneos sind für ihre Teams da und bieten kurzfristige Unterstützung bei Problemen. Sie nehmen ihre Rolle als Vorbild ernst und praktizieren "leading by example". Darüber hinaus gibt es eine vertrauensvolle Führung, die Freiheiten zur Gestaltung bietet, aber auch Verantwortlichkeit einfordert. Es ist wichtig zu betonen, dass negative Erfahrungen mit hochmütigen und unfreundlichen Vorgesetzten Ausnahmen zu sein scheinen.