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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEinen solche Organisation, geführt von Leuten mit einer geringen Affinität zur Bildung, ist ein klarer Affront gegenüber der schweizerischen Bildungslandschaft. Das Management muss ausgewechselt und die Schule unter eine neue Trägerschaft gestellt werden.
Die Gründung einer Interessengesselschaft "Geschädigte FFHS" wäre zu überlegen damit die Verantwortlichen rechtlich angegangen werden können.
Ein Versagen der grundlegenden Corporate-Governance Kriterien liegt vor. Nach aussen kommunizierten Leitbildern werden nicht einmal ansatzmässig eingehalten, noch befolgt oder umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fernfachhochschule Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Löhne sind unten flopp, oben topp. Trotz zunehmender finanzieller Probleme gönnt sich die Direktion grosszügige Saläre. Dafür ist dann für die Dozenten wenig übrig, da ist man äusserst knausrig und dreht jeden Rappen um. Die Pensionskassen ist minimal ausgestattet, wenn es überhaupt etwas gibt aufgrund der kleinen Pensen. Löhne werden oft nicht korrekt ausbezahlt, respektive den Fehlbeträgen muss mühsam nachgegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Karriereplanung. Die Beförderung sind nicht transparent. Karriere ist eigentlich nur mit Ellbogen oder Herausmobbing anderer möglich, was auch aktiv praktiziert wird.
