Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztMan kann mit konstruktiven Ideen und Feedbacks helfen Froneri jeden Tag etwas besser zu machen
Die Produkte, die Arbeit, die Mitarbeitenden, die Wertschätzung, die Unterstützung
Wer viel investiert und vollen Einsatz an den Tag legt, wird entsprechend gefordert und gefördert. Das motiviert tagtäglich und bestärkt sowohl Mitarbeitende und das Unternehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind selten aber dafür TOP wenn man es schafft.
Es gibt Glace für die Mitarbeiter;
Produkte sind echt gut
Wir sollten mehr tun für Nachhaltigkeit
Bemessen wird man nur mit der Leistung wenn man überdurchschnittlich performt. Schwimmt man unter dem Radar, wird man kaum anerkennt oder belohnt.
Image Froneri & Private Equity, kein gratis Kaffee in der Verwaltung
Siehe unter Punkt Verbesserungsvorschläge
die Unternehmenspolitik, Führungstil, die Arroganz, den Umgang mit der Basis
Die Qualität und Swissness der Produkte besser kommunizieren
Den Drang nach mehr ist in unserer DNA. Manchmal ist jedoch etwas weniger auch mehr. Im Gross und Ganzen jedoch ein absolutes TOP Unternehmen
Nichts, weiter so
Mitarbeiter sollten mehr eingebunden werden, sie kennen die Anlagen; Vorgesetzte sollten sich öfters vor Ort an der Basis zeigen und Probleme wirklich verstehen zu wollen; Erfolge auch einmal zusammen feiern für den besseren Zusammenhalt, die richtigen Leute befördern - nicht die , die sich am meisten bei dem oberen Management einschleimen und nach unten „treten“
Mehr schätzung gegenüber der MA. Lohnanpassungen. Nicht zu tode sparen auf kosten MA.
Der am besten bewertete Faktor von Froneri Switzerland S.A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Generell gut.
Kollegenzusammenhalt ist extrem stark und wird sehr geschätzt
Unter gleichgesinnten super ind die obere etage ein desaster.
Grundsätzlich gut und hohe Indentifikation mit dem Unternehmen/den Brands
Je nach Abteilung bzw. Dienstzugehörigkeit gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Froneri Switzerland S.A ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr arbeiten und noch mehr arbeiten und noch mehr now how und noch mehr stunden. Anerkenung gleich null.
Durch fehlende Strategien und langfristige Personalplanung wird die Work-Life-Balance in eine Work-Work-Balance umgewandelt. Man verlangt flexibilität von den MA ist aber ist es selber nicht wenn die MA es brauchen.
Es wird vor allem beim Personal gespart. Reduziert bei gleichbleibendem oder steigendem Arbeitsvolumen.
Scheint Privatsache zu sein. Dank der "freien Arbeitszeit" haben die Kader keine Zeiterfassung, d.h. keine Kompansationsmöglichkeit mehr. Tönt in der Theorie gut, ist aber einfach bequem für den Arbeitgeber.
Man wird wie eine Zitrone ausgepresst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wenige Positionen verfügbar um Karriere zu machen
Weiterbildungen werden eher spärlich behandelt - ausser es ist zum Nutzen der Firma und von der Geschäftsleitung erwünscht.
Wer bereit ist vollen Einsatz zu geben, wird vermehrt gefordert und auch entsprechend gefördert. Dadurch entstehen Möglichkeiten um sich intern zu entwickeln. Das Unternehmen unterstütz tendeziell Weiterbildungen, bedingt aber den entsprechenden Einsatz und Eigenverantwortung und wird situativ und individuell beurteilt.
Ist nicht gewünscht - mach deine Arbeit auf deiner Position- das reicht.
Ein ehemaliger Lehrling ist heute Geschäftsführer
