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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grand Casino St. Gallen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grand Casino St. Gallen
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    80%80
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, toller Zusammenhalt, Entlöhnung
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit den Mitarbeitenden......werden als "Ware und Eigentum" betrachtet. Entweder "spurt" man so wie die Geschäftsleitung will, oder man wird einfach abserviert.......
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Fehlende Parkplätze für Mitarbeitende
Essens Pausen werden in den ersten zwei Arbeitsstunden aufgezwungen, Führungsposition keine Vorbildfunktion, es muss nach Schema F gearbeitet werden, Mitarbeiter werden in andere Arbeitsgebiete gezwungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schichtzulage am Weekend
Ehrliche Wertschätzungen, Stop der Benefitreduzierung (Trinkgeldauauszahlung, Streichung der Jubiläumsprämien usw) Mitarbeiter in keine anderen Funktionen zwingen ( zb ein Techniker bleibt ein Techniker und kein Security Mitarbeiter) Mitarbeiter nicht regelmässig zur Arbeit an ihren freien Tagen zwingen, Mitarbeiterparkplätze ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino St. Gallen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Noch was, wass Positiv ist........
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino St. Gallen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Geschäftsleitung kommuniziert rar
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Interne wie externe Schulung! Eigeninitiative
4
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Immer möglich bei Eigeninitiative
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grand Casino St. Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Grand Casino St. Gallen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Grand Casino St. Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grand Casino St. Gallen als eher modern.
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