Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeAuch mal Gute Punkte.
Am Anfang von Pierre Zeiten war es der Hammer. Wir hatten ein tolles Team so viel Freude und tolle Kunden. Es hatte so Spaß gemacht und dank hairstylist Pierre wurde ich eine gute Coiffeuse. Wir wahren ein eingespanntes Team 2 Jahre. Ich kamm gerne zu euch & wahr mit voller liebe dabei. Es ging um Kunst & Freude. In den 2 Jahren hatte ich so tolle Erinnerung und Freunde auch mal ein Danke dafür. Wäre die ...
Seminare, Weiterbildungen, eigenständiges Arbeiten, klare Richtlinien, tolle Stimmung, faire Zusammenarbeit
Sie haben teils gute fachliche Mitarbeiter ausgebildet.. und die Ausbildung ist dort gut.
Es gibt nachvollziehbare Spielregeln und Konzepte.
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Dinge finde ich nicht gut.
Ihr haltet euch nicht an rechtliche Gesetze.
Frei Tage und Feiertage.
Wen ich an einem Donnerstag immer Frei habe und ein Gesetzlicher Feiertag ist muss ich den Tag zurück bekommen spricht 2 Tage Frei.
Überstunden erst über 30 min werden gezählt.
Also wen ich jeden Tag 20 min bleibe ist das nix ?? Ich will Ferien eingeben ab dem 20 nicht mehr möglich. Ist ein no Go..
Wen man Neu in der Firma ist.
...
- Lohn, - Umgang mit Mitarbeitern, - Geldgeil/Umsatzfokussiert schon im 1 Monat, - Man lernt in Kursen nichts, - Lohnabzüge so viel es geht...
Das wichtigste sehr schlechte Bezahlung. Die Mitarbeiter werden unter bezahlt.
Wertschätzung auch als Person. Gute Mitarbeiter fördern
Früher war alles anders. Die Wertschätzung geht immer mehr verloren und der Leistungsdruck steigt; natürlich zu gleich bleibendem Lohn.
Der aktuelle Umgang ist höchst demotivierend und für viele nicht mehr vertretbar
Sexuelle Orientierung akzeptieren und nicht drängen, dass sich jemand outet. Auch nicht über Beziehungen fragen und ob jemand in Klubs kommen möchte? Also entweder sind wir zum arbeiten da, oder wenn die anderen schon so verstrahlt sind und dort wohnen, dann tuts mir leid.
ALLES! gebt euren mitarbeiter einen GRUND gerne zur arbeit zu kommen.
aber nein man schmeisst sie raus sobalt diese sich nichtmehr wohlfühlen
Die Mitarbeiter besser bezahlen oder die Provision erhöhen, damit die Mitarbeiter motivierter sind und noch mehr von sich aus Ziele setzen
Wertschätzung Mitarbeiter und bessere Bezahlung, sonst verlieren Sie alle guten Mitarbeiter
Mehr Lohn auch der ihr jetz gegeben habt es reicht nicht. Solange der 13 Monatslohn bei euch nicht angekommen ist.
Ab den 20 Ferien beziehen zu können.
Die Dienstleistung und die Freude und die Kunst sollte euche 1 Priorität sein und nicht den Umsatz und den Verkauf.
Sieht die Mitarbeiter die ihr habt. Schatz sie und behandelt sie nicht wie …
Pierre war immer ein Ort fǔr Arm und reicht mittlerweile ist es nur noch für Leute mit sehr viel ...
Der am besten bewertete Faktor von Hairstylist Pierre ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Mitarbeiter sehr gut
Sehr direkt, aber beleidigend direkt. Und grösstenteils nicht konstruktives Feedback, sondern kritisierend/verletzend.
Offen und ehrlich wenn man es selbst auch ist
Ich finde es hat eine gute Kommunikation.
stehts ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hairstylist Pierre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde mehr versprochen, aber mündlich und dann hat man sich nicht daran gehalten. Dann wurde mir ca. 100 Franken abgezogen, weil ich 1 Kurs hatte und nicht auf mein Umsatz gekommen bin (sehr unmenschlich), obwohl mir nicht mehr viel gefehlt hat. Also extra 1 Tag noch Kurs-Einladung (welcher ich teilnehmen musste) damit man nichts lernt, aber ja beim Lohn noch sparen kann.
Wenn man den Umsatz nicht erreicht dann bekommt man nichtmal 3000.- alsooooooo bitte
Schrecklich alles zu teuer. 13 Monatslohn auch nicht.
Mindestlohn. Hohe Stundenwoche. Ferientage auch minimum.
Mindestlohn, keine Boni, keine Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karierre flop weierbildung ganz ok
Ich fragte viel nach Freikurse, an meinen freien Tagen, es wurde für kein 1ziger von der Filialleitung eine Anmeldung gemacht, obwohl beim Vorstellungsgespräch gesagt wurde sie fördern Weiterbildung sehr. Es ist einfach nur peinlich.
wenn du dich verpflichtest aber mehr lohn kannst du vergessen
Finde nicht wirklich. & sonst mit Verpflichtungen.
wer hier nicht fündig wird ist selber schuld! Kein anderes Unternehmen investiert so viel in seine Mitarbeiter
