Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagenwertschätzendes Betriebsklima und Homeoffice-Regelung.
Die Lernmöglichkeit. Ich durfte in dieser Zeit sehr viel lernen und durfte mich mit vielen spannenden Themen auseinandersetzen.
Vertrauenskultur, flache Hierarchie. Die Dachterrasse mit Grill im Sommer :-)
Umgang miteinander, Kultur und Atmosphäre.
Flexibel, verständnisvoll, hilfsbereit, abwechslungsreich, interessant
Die schlechte Vorgesetztenkultur (Aber wie gesagt, es gibt auch Führungskräfte im Unternehmen, die machen einen ganz tollen Job und gehen sehr wertschätzend mit ihren Mitarbeiter/innen um, bei diesen Teams herrscht eine niedrige Fluktuation)
Negative Ausnahmen, wie zum Beispiel der herabsetzende Führungsstil einer Führungskraft, werden toleriert. Schade, das passt gar nicht zur Unternehmenskultur.
Bisher finde ich nichts wirklich schlecht am Arbeitgeber.
Das oberste Management ist zuständige für die Unternehmenskultur. Dort müsste die Reflexion einsetzen.
Eher tiefer Lohn
Arbeitszeit 42.5 Stunden auf 100%
Bei der Personalauswahl gezielter die richtige Person für den Job aussuchen (Lieber länger suchen, aber dafür die richtige). Destruktives Vorgesetztenverhalten unterbinden und für gute Atmosphäre im Team sorgen.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter/innen ernst nehmen.
Transparente Kommunikation fördern.
Kultur der offenen Tür pflegen.
Gute Mitarbeiter/innen fördern und versuchen zu halten, statt ständig neue Mitarbeiter/innen einzustellen.
Aktuell keine.
Investition in ein professionelles Management Team.
Löhne erhöhen
Veränderungen schneller umsetzen und manchmal nicht so lange um den heissen Brei rumreden und ewig was ankündigen
Klarere Kommunikation, Probleme lösen, anstatt sie zu ignorieren. Das klar definierte Leitbild auch leben und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hogrefe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gute Ideen werden gefördert.
Spannend. Man kann sich einbringen. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Spannende Branche und Umfeld. Sehr interessante Produkte.
Seit bald 6 Jahren im Betrieb und lerne nie aus. Jeder Tag ist anders und hält neue Aufgaben und Herausforderungen bereit.
Die Aufgaben waren an sich spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogrefe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnittlich niedriger entsprechend der Branche. Aber bemüht um faire Bezahlung.
Mit dem Gehalt glänzt die Hogrefe AG nicht. Aber die Sozialleistungen sind dafür TOP. Sehr Familienfreundlich und umsichtig.
Die Verlagsbranche zahlt nicht die höchsten Löhne, aber ok.
Gehalt ist entsprechend der Branche etwas geringer als in der freien Marktwirtschaft. Sozialleistungen sind aber sehr gut und geregelt.
Tiefe Löhne und mimimale Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert.
Bedingt durch die Grösse, gibt es nicht x Aufstiegsmöglichkeiten. Aber die Firma unterstützt Weiterbildung und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Internes Weiterbildungsangebot ist super. Neu sogar Englischkurs und Mittagspausen-Gymnastik im Haus.
Konnte ich selbst noch nicht gross profitieren. Hat aber ehemals Lernende die nun in Führungspositionen sind...
Aufstiegschancen überschaubar, ist halt ein Unternehmen mittlerer Grösse und kein Konzern oder Bundesbehörde. Wenn jemand zusätzliche Verantwortung übernehmen will, wird er gehört. Auch Einige interne Entwicklungen in den letzten paar Jahren. Fortbildungen extern und im Haus (Zeitmanagement, Projektmanagement, Excel im 2018 allgemein + Sachen für einzelne Abteilungen) gibt es einige und wird auch unterstützt, wenn es auch der Firma nützt.
Bilden aus und übernehmen Lernende oft
