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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHervorragendes Arbeitsklima; sehr kollegiale Verhältnisse; gute/fähige Vorgesetzte mit guter Kommunikation. Sehr gute Work-life-Balance.
Die Auswahl der Mitarbeitenden wird sorgfältig gemacht, um spätere drop - outs möglichst zu verhindern.
Die Positionierung in der personellen Entwicklungszusammenarbeit.
Die Möglichkeit, etwas ganz anderes zu machen.
INTERTEAM MACHT EINE SEHR GUTE VORBEREITUNG AUF DIE VERSCHIEDENEN EINSÄTZE IM AUSLAND
Kaum Aufstiegschancen wegen kleiner Organisationsstruktur (auch wegen flacher Hierachien); Gehalt ist eher Bescheiden, jedoch als NGO dieser Grösse akzeptabel.
WÄREND DEM EINSATZ WERDEN DIE VERSCHLÄGE DER MITARBEITER IN DER FERNE OFT IGNORIERT
fällt mir nichts ein
INTERTEAM entspricht wohl dem "menschlichsten" Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe. Die Organisation versucht ihren Arbeitgebern möglichst ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, was auch als eine gewisse Kompensation für wenig Aufstiegschancen und je nach Position bescheidenes Gehalt angesehen werden kann. Dies beiden Faktoren sind jedoch der kleinen Grösse der Organisation geschuldet, was INTERTEAM leider nicht ändern kann.
BESSERES VERSTÄNDINS FÜR DIE SITUATION IN DEN JEWEILIGEN EINSATZLÄNDER.
Entscheidungswege für alle transparent machen.
Der am besten bewertete Faktor von Interteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Einstellung wird nicht in erster Linie auf das Alter geschaut. Menschen unter 25 allerdings haben kaum Chancen angestellt zu werden. In erster Linie wird Erfahrung und fachspezifisches Wissen verlangt. Auch Menschen um die 60 werden noch angestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interteam ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dieser Arbeit ist Karriere nicht wirklich ein Thema, ausser ein Freiwilligereinsatz hat gute Auswirkungen auf eine spätere Karriere
