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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie Erscheinung am Arbeitsplatz
Wunderschönes Produkt!
kein Mitgefühl, keine Wertschätzung, totale Überwachung, wenig Verständnis, keine Lösungsvorschläge, wenig Wissen über den Produktionsablauf , schlechtes Arbeitsklima, Erpressung
Sehr traditionelle Haltung (im negativen Sinne), tiefe Löhne für normale Angestellte in allen Abteilungen (Büro, Produktion, ...)
Man sollte die Produktion komplett mit arbeitswilligen Arbeitnehmenden von Zeit zu Zeit ersetzen, da viele Arbeiter ihren festen Platz haben und die guten Arbeitnehmer darunter leiden. Gebt den Arbeitenden mehr Spielraum was eigene Verbesserungsvorschläge angeht und bringt dazu bei, dass das Arbeitsklima verbessert wird. Viele Leute weinen und gehen nicht gerne zur Arbeit. Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitenden wäre auch nichts verkehrtes. Löst interne Konflikte und bindet die kompetenten Mitarbeitenden in das Arbeitsverfahren ein, nicht andersherum. Es fehlt an Struktur, ...
Ist bereits 2016 passiert: Umstrukturierung. Hoffentlich wurden durch die neue Führung die Prozesse geregelter und interne Konflikte angegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Schlaepfer ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Firma ist international hoch angesehen. Redet man mit Angestellten ist es genau das Gegenteil.
Wird international in den Himmel gelobt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Schlaepfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gedumpte Einstiegslöhne bei Mitarbeitern, die auch länger als zwei Jahrzente angestellt sind. Keine Möglichkeit bessere Lohnansprüche zu erhalten. Das Minimum wird gezahlt, praktisch jeder Mitarbeiter scheint unzufrieden mit dem Gehalt.
Junge Leute nach der KV-Lehre werden seit Jahren für 3'700 eingestellt. Und nein, viel mehr zu holen ist da nicht mehr. Auch nicht für Mittzwanziger und solche, die lange bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten in der Produktion. Du bleibt, wo du eingestiegen bist, teilweise wirst du sogar abgestuft, je nach Bedarf durch viele Wechsel.
