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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyMenschlichkeit. Freundlichkeit. Professionalität. Atmosphäre. Loyalität.
Teamevents sind cool, da diese immer mit allen Filialen gemacht werden. Sozialleistungen sind ebenfalls überdurchschnittlich.
Offenes und verständnisvolles Unternehmen mit guten Auftiegsmöglichkeiten.
der Respekt und die Hilfe in jeder Sicht sind da
Teamzusammenhalt und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Impulsive und nicht rationale Entscheidungen werden am Laufmeter gefällt... Höhere Margen zu generieren ist Aufgabe des Managements und nicht der Quereinsteigenden Personalberaterin.
Job 3000 nach 3 Jahren immer noch betrügerische Rechnungen verschicken können.
Bisschen strenger sein und nicht immer zu allem Amen sagen
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die „Berater“ sind einfach viel zu jung und unerfahren.
Nicht immer und nicht bei jedem so gutherzig sein. Weil das ausgenutzt wird.
Verkauf den Laden und gönn Dir ein schönes Leben.
Kommunikation intern sowie extern. Gehälter transparenter und der Branche nach oben anpassen. Qualifiziertere Berater anstellen, es sind viele jung und unerfahren.
Evtl. Gleitarbeitszeiten und oder Homeoffice-Möglichkeit einführen oder gewisse Benefits
Poliert das Image auf. Sauft weniger und arbeitet mehr. Es gibt Mitarbeiter, die tragen sogar echtes Pelz in der Filiale in Oerlikon.
Der am besten bewertete Faktor von Job 3000 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
JOB 3000 schaut nicht auf das Alter, jeder ist herzlich willkommen.
Nie beanstandet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job 3000 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Löhne sind durchschnittlich - im Vergleich eher tief. Provisionsmodel hinkt hinterher. Versuche etwas Neues zu lancieren waren da, sind dann aber versandet.
Nur die besten Pferde im Stall erhalten ein faires Gehalt.
Gehalt naja, Sozialleistungen gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv da und Job 3000 hilft einem immer finanziell❤️❤️
Gewisse werden gefördert, andere vergessen. Darum muss man irgendwann weiterziehen.
Klar, vom Bleistift tragen und dann eine Beförderung und man wäscht Gläser ab von den Alkohol-Freitagen
Wer zuerst kommt-malt zuerst?
offen für alles und bieten uns Möglichkeiten an
