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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEs ist positiv, dass Quereinsteiger in diesem Unternehmen eine Chance bekommen. Es scheint, dass das Unternehmen ausschliesslich Quereinsteiger beschäftigt.
Aufgaben, sehr flexible Arbeitsgestaltung und damit autarkes Arbeiten
Gute Geschäftsleitung, leider nützt sie wenig, wenn sich die Angestellten unprofessionell Verhalten.
Dass sich die Besitzer aktiv sich rausnehmen.
Freiheit des Gestaltungsbereichs
Dass diese Besitzer anscheinend schon ausgesorgt haben. Merkt man daran, dass die Strukturen veraltet sind, und man sich im Hintergrund auf die bestehenden Kunden und Manpower verlässt.
Die Leitung überträgt die gesamte Verantwortung auf langjährige Mitarbeiter und entzieht sich selbst jeglicher Verantwortung.
Keine Flexibilität in jeglichen Belangen...
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mobbing gehört in dieser Firma zur Tagesordnung. Wenn man als Mitarbeiter etwas dagegen unternehmen möchte, wird es noch schlimmer. Die Geschäftsleitung verschliesst die Augen.
Sehr starke Kontrolle durch Geschäftsleitung. Man darf unter Kollegen beispielsweise während der Arbeitszeit nicht miteinander sprechen und es gibt abgesehen vom Mittag keine Pausen. Man darf auch nicht rauchen gehen oder kurz raus um frische Luft zu atmen. Starre Arbeitszeiten, egal ob was los ist oder nicht. Schlechter Lohn. Mitarbeiter werden manchmal so lange gemobbt durch die Geschäftsleitung bis sie weinen. PCs werden überwacht.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote-Arbeit, Möglichkeit an Überstunden, Gesundheitsförderung oder Stressmanagement (z.B. Beteiligung an Sportaktivitäten)
Da wir ein Team sind, sollten wir auch als solches agieren und uns nicht gegenseitig die Haare ausreissen, zumal wir ohnehin keine Provisionen erhalten.
Wenn ihr mal was annehmt, wäre es dies: Der Temporäre ist ebenso euer Kunde, wie der Einsatzbetrieb. Nicht bitte immer umgekehrt.
Mehr Leute einstellen, die auch Erfahrung in der Personalvermittlung mitbringen. Kompetente Führungskräfte einstellen und ein Bonussystem einführen, welches Marktgerecht ist. Alles modernisieren.
Geht nach hause
Der am besten bewertete Faktor von Joker Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, super.
Kollegenzusammenhalt soweit gut, jedoch spricht man hinter dem Rücken schlecht über denjenigen.
Die Kollegen halten zusammen, sonst würde man das gar nicht aushalten.
Wir helfen uns im Team und sind für einender da.
Hoch, da man es sonst gar nicht aushält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joker Personal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt war unterirdisch und entspricht definitiv nicht den heutigen Standards.
Der Gehalt ist okay. Die Sozialleistungen sind auf dem Minimum.
Lohn: Sehr tief, Bonus: Gibt es nicht, Sozialleistungen: Minimum. Das Einzige, was man hat, ist einen 13. Monatslohn, aber auch erst, wenn man schon ein ganzes Jahr dabei ist.
Ich denke die Firma ist im Mittelfeld, ich bin zufrieden.
Da viele Quereinsteiger aus anderen Branchen einsteigen, ist der Lohn extrem tief. Keine Provision oder sonstige Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sollte man sich Gedanken über die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten machen. Mitarbeiter streben nach Weiterentwicklung, und wenn es keine Möglichkeiten gibt, werden sie früher oder später einen anderen Weg einschlagen.
Mitarbeiter welche bereits einige Jahre dabei sind werden bei Weiterbildungen unterstützt.
Ist sicher möglich, man kann Intern Karriere machen.
Bevorzugen schlecht qualifizierte Mitarbeiter, aufgrund der Entlöhnung.
Weiterbildungen werden nicht oder nur nach ewiglangen Diskussionen gestattet.
