Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGute Prozesse (in der IT). Steht 100% hinter dem Produkt und strebt stetige Verbesserung an. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und werden auch entsprechend behandelt.
MacBooks bzw. freie Wahl beim Computer. Keine all zu grossen Einschränkungen mit der Firewall. Der firmeninterne Koch kocht sehr gut.
- Vergünstigtes und ausgewogenes Mittagessen von unserem Haus-eigenen Koch
- Büro mit direkter Sicht auf den schönen Zürisee
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld
- Grosser Gestaltungsspielraum mit viel Eigenverantwortung
- Interessanter Austausch mit anderen Unternehmen der Tom-Talent-Gruppe
- Spannende, regelmässige interne Events - z.B. Themen Sessions, Get Together etc.
Büro mit Seesicht, günstiges und ausgewogenes Essen vom hauseigenen Koch. Viele spannende Aufgaben in einer spannenden Branche. Viele interne Events.
Lage, Team, Kantine
Arbeitsvolumen (reine Stunden) bei 42h Arbeitswoche und 5 Wochen Urlaub sehr hoch. Kosten drücken um jeden Preis. Firma hat ein Hauch von "Hire and Fire" Mentalität.
Überstunden verfallen jeweils Ende Monat.
Keinen Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte.
Ein Jahres-Zeitsaldo einführen. Überstunden Ende Monat verfallen lassen geht gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Teleboy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird permanent geschaut wo und wie man Kosten einsparen kann (auch beim Personal). Es gibt einem häufig nicht unbedingt ein Gefühl von Sicherheit, wenn fast im Monatstakt Stellen aufgelöst werden, weil man irgendwo eine neue Idee für Kosteneinsparung entdeckt hat (Auslagern ins "billige" Ausland, Berlin, Skopje etc., Studenten einstellen, Praktikas etc.)
Es wird ein kollegialer Umgang gepflegt. Meinungen von allen Mitarbeitern werden geschätzt und Feedback aktiv umgesetzt. Auf unnötige Förmlichkeiten wird verzichtet. Durch Retrospektiven im Scrum Prozess können Probleme schnell und offen diskutiert werden.
Viele interne Events die u.a. für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen. Ebenso die entspannende und schöne Aussicht auf den Zürisee.
Das Team zieht an einem Strick, es wird nicht gegeneinander gearbeitet, was leider nicht selbstverständlich ist.
Die Atmosphäre im Team aber auch im ganzen Haus (alle Firmen der Tom Talent Holding AG) ist sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleboy ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ab und zu einen Kurs, den man besuchen kann. Das war's dann aber auch schon.
