Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlache Hierarchien und dadurch sehr schnelle Entscheidungswege, das Produkt selbst und die Möglichkeit die eigenen Ideen in die Aufgabenbereiche einfließen zu lassen.
angemessenes Gehalt, Wertschätzung der Person an sich, flache Hierarchien, kollegiales Verhalten untereinander, tolles Team
flache Hierarchien, gute Atmosphäre, Gehalt
Kein Homeoffice.
Man hält oft zu lange an veralteten Abläufen/Systemen fest.
Den Mitarbeitern Homeoffice Möglichkeiten bieten.
Digitaler werden.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung (kostenlose Wasserspender, kostenloses Obst, Hansefit etc.).
Möglichkeit für Homeoffice schaffen; für jeden Mitarbeiter feste Büros schaffen
die Möglichkeit zum Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von Rieker Schuh ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein offenes und faires Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieker Schuh ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltschutz ist kein sehr großes Thema. Was aber gut ist: Produktionsmitarbeiter in den ausländischen Produktionsstätten werden direkt bei Rieker angestellt und somit für faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung gesorgt.
Alle Produktionsmitarbeiter auch im Ausland werden fest angestellt, um faire Bedingungen zu garantieren. Das Thema Umweltschutz ist allerdings keins das allzusehr im Fokus steht.
Keine Aktivitäten bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Nur auf Anfrage und guter Verbindung zum Vorgesetzten möglich. Innerhalb der Abteilung macht man hier große Unterschiede.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gerne gesehen; Zugang zu E-Learning Plattform - leider fehlt oft die Zeit dafür
Grundlegend werden Weiterbildungen im Unternehmen gerne unterstützt.
