Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs würde viel geboten für die Fitness der Mitarbeiter, vorausgesetzt man hat den Arbeitsort Zürich.
Viele Freiheiten, tolle Kollegen. Als reiner Broterwerb grossartig.
-Work-Life Balance
-kollegiale Zusammenarbeit im Team
-Karriereaufstiegsmöglichkeiten
Top Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld und Unterstützung für Mitarbeiter. Man ist bemüht, allen Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, wo man sich wohl fühlt und entfalten kann. Das Unternehmen ist sehr dynamisch, es wird nie langweilig und einen Alltagstrott gibt es kaum.
Sozialleistungen etc
Wenig Perspektive, extrem viel Legacy und Organizational Overhead. Für motivierte Mitarbeiter die aufsteigen wollen, definitiv der falsche Ort.
Teilweise Vermischung zwischen Journalismus und den kommerziellen Teilen der Firma.
In Sachen Pensionskasse sollte etwas passieren.
Vorgesetzte handeln oft im eigenen Sinn und vergessen dabei die Angestellten. Viele langjährige Mitarbeiter die jetzt in einer Vorgesetztenrolle sind aber nur noch die Pensionierung abwarten und sich nur noch um ihren eigenen Stuhl kümmern.
Keine Fördermöglichkeiten, Keine flexiblen Arbeitszeiten
Eigenes zentrales Ringier IT Team nur aus High-Performern direkt unter der GL platzieren, welches über ein halbes Jahr konstant am Ziel der Kosteneinsparung arbeitet.
Manchmal ist die gefühlte Erwartung da, immer erreichbar zu sein. Vielleicht bilde ich mir da ein aber man wird regelmässig ausserhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Der Arbeitgeber an sich finde ich TOP, Teils sind falsche Personen in der Führungskraft.
Interne Kommunikation und Dankbarkeit aufbessern - dringend
Keine Innovation ohne Ausbildung und Kreativität. Beides wird nicht auf die klassische Art, wie man es an der Uni gelernt hat, gefördert. Es fehlt den Vorgesetzten das Wissen dazu.
Der am besten bewertete Faktor von Ringier Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr spannend, wechselnde Aufgaben, dynamisch. Manchmal fast zu schnell
Initiative und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht - das Aufgabengebiet abwechslungsreich und vielfältig. Je nach Wunsch und Fähigkeiten kann man sich sein Aufgabengebiet noch interessanter gestalten.
Produkt an sich sehr interessant und vielfältig. Der Kundenkontakt war der einzige Punkt der Spass gemacht hat
hat es, werden aber schlecht aufgeteilt
Ringier als Unternehmen ist höchst interessant. Sehr gute Leistungen werden erkannt und dementsprechend goutiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringier Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es herrscht ein Kampf um den kleiner werdenden Kuchen. In so einem Umfeld ist es verständlicherweise schwierig, firmenübergreifend transparent zu kommunizieren. Jede Führungsperson fängt zwangsläufig an, ihr eigenes kleines Königreich aufzubauen. So stellt sich eine typische defensive Routine für einen Vorgesetzten ein: Mache die Undiskutierbarkeit undiskutierbar. Als Mitarbeiter nimmt man dadurch häufig viele undurchschaubare Änderungen einfach hin.
Für ein Kommunikationsunternehmen ist die interne Kommunikation alles andere als gut. Viel wird politisiert und nicht konsequent kommuniziert
Lachhaft, wie schlecht ein "Kommunikationsunternehmen" intern kommuniziert
Negative Meldungen wie fristlose Kündigungen an Kollegen werden nicht begründet, sondern einfach vollzogen und dann verschwiegen.
Kommunikation findet nur spärlich und nie rechtzeitig statt. Wichtige Infos werden nicht weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man sich richtig anstellt, hat man grosse Chancen aufzusteigen.
Viele Möglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert und ist auch erwünscht - vor allem in Sachen Digitalisierung
Ein Bisschen Ausbildung gibt es. Aber für die hohen Ansprüche viel zu wenig. Es müsste Teil der Arbeit sein, sich zu schulen.
Der Mitarbeiter wird weder gefördert, noch gepusht
