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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungtoller Teamgeist, Vorgesetzte leben vor was von einem erwartet wird, haben immer ein offenes Ohr, auf allfällige Freiwünsche wird immer Rücksicht genommen, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, schöne Umgebung, einige Benefits in der Region
konzept nachhaltigkeit, konzept vegan/vegetarisch, konzept strom mit stoosbahnen produzieren= modern und heute gefragt
Die Lage
Zuvorkommende Gäste
Faire entlöhnung, gute Arbeitszeiterfassung.
Die Lage, das Team untereinander, exklusive Führung
Manche Chefs sind inkompetent und haben kein Wissen über Mitarbeiterführung. Einige sind auch faul und nutzen die Mitarbeiter aus, so viel sie nur können. Unterdurchschnittliche Löhne. Hier bist du nur eine Nummer, die Mitarbeiter wechseln sich hier ab wie am Bahnhof. Ein mehr, ein weniger.
Dienstpläne mit konstanter Unterbesetzung führen zwangsläufig zu unerwarteten Abgängen und Krankmeldungen.
Sie Vorgesetzten verfügen nicht über die nötigen erfahrungen im Führen von Personal.
man fühlt sich wie austausch-modell. egal ob 4 jahre + im betrieb, oder wenige monatee
Zuviele Chefs
Stellen Sie kompetente und engagierte Vorgesetzte, stellvertretende Vorgesetzte (bessere Auswahl-Schulung -Entwicklung)
Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch faire und wettbewerbsfähige Vergütung, schaffung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Leistungsbasierte Beförderungen und Belohnungen intensive Einbindung und Motivation der Mitarbeiter
Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit.
Stellen Sie bitte auch einige Reinigungskräfte. Mitarbeiters sollten nicht 3 in 1 sein.
- Mitarbeiter welche gute Arbeit machen schätzen, fördern, Vorantwortung abgeben etc.
- schlechte Mitarbeitenden entlassen - welche Unruhe stiften
- Bessere Entlöhung heisst man findet auch bessere Mitarbeitende
und noch vieleees mehr
Zimmerstunde in Service & Küche versuchen zu Umgehen oder grösseren Anreiz schaffen. Kommunikation zwischen den beiden Hotels (Wellness Hotel & Stoos Lodge) verbessern.
kommunikation
gleichberechtigung
führungsschulung
wertvolles personal auch wertvoll behandeln
Weniger
vorgesetzte dafür solche mit flair für organisation und Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
arbeit würde mir sonst gefallen
Wären vorhanden aber ich stosse auf taube Ohren.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AG Sporthotel Stoos ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele unnötige, niveaulose Kommunikation (man solle freundlich sein, Gäste begrüssen, den Gästen helfen etc.) ANSTATT wichtiges zu kommunizieren
Wichtiges wäre z.B: Themen wie Anpassungen von Arbeitsbedinungen
Diese werden über z.B. das Versenden des Dienstplans den Mitarbeitenden mitgeteilt. Jedoch wird die Anpassung nicht erwähnt beim Versenden, sondern die Mitarbeitenden müssen es selber herausfinden und nachfragen, was es damit Aufsicht hat. (Arbeitsschichten wurden um eine Stunde verlängert, beim nachfragen wurde es lediglich dieser Person mitgeteilt warum das so ist)
Neue Mitarbeitende werden ...
riesige unngleichheiten innerhalb von einem team (arbeit wochenend, arbeiten von daheim, ferienanträge, leere versprechen)
Das Üben wir noch ein paar mal
Zum Teil zu viele „Chefs“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
lehrling saggte, sei einziger von klasse wo betrieb nichts zahlt an lehrlingsausflug
Es ist ein Dead End Job. Ich bin über 50 und werde bleiben.
Nicht wirklich, nur in der Führungebene
