Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztBisher alles! Jeder grüsst jeden, schon beim Betreten des Gebäudes. Das gibt einem gleich ein gutes Gefühl für den Tag.
Vielfältig und viele Möglichkeiten
Das typische Beamtenimage trifft definitiv nicht auf die OIZ zu. Meiner Meinung nach ist die OIZ ein modernes Unternehmen und entwickelt sich weiter positiv in diese Richtung. Zudem erlebe ich die Kultur als sehr wertschätzend und unterstützend.
Pensionskasse und Arbeitsatmosphäre
- Kommunikation
- Lunch-Check
Teilweise viele Vorgaben (öffentliches Recht)
Sorry, da muss ich zu lange nachdenken... Dann kann's nichts Wichtiges sein...
Nichts desto trotz ist der unternehmerische Umgang mit den Steuergeldern der Zürcher Stadtbürgerinnen und -bürgern als OIZ, die Teil der Stadt Zürich ist, wichtig. Was bedeutet das gewisse Prozesse und Richtlinien eingehalten werden müssen, wodurch sich Projekte teilweise als langwierig und mühsam in der Umsetzung gestalten.
überwachung von der obersten ebene, z.B. ob jemand 51% Homeoffice in einer Woche gemacht hat, statt der erlaubten 50%. Meiner Meinung nach geht das in die Kompetenz des direkten Vorgesetzten mit der Prüfung, ob denn die Aufgaben erfüllt wurden. Dies ist aber nur ein Beispiel.
- ÖV-Verbindungen nicht optimal.
- Lohn nicht der Beste.
Führung übernehmen, nicht von Dienstabteilungen beeinflussen lassen. Kompetenz muss bei der IT liegen und nicht bei den stadtweiten Dienstabteilungen.
Genügend interne Mitarbeiter für die anfallenden Tätigkeiten einstellen. Projekte verschieben, wenn nicht genügend Personal da ist.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Dabei meine ich weniger die grossen Themen, sondern, wie Sachen umgesetzt werden. Und konstruktive Kritik wird sehr oft als Nestbeschmutzung gesehen.
Macht bitte weiter so!
Die OIZ bzw. die Stadt Zürich hat super Sozialleistungen und bspw. auch Lunch-Checks. Weitere Benefits, wie die Beteiligung am ÖV-Ticket oder eine Woche mehr Ferien wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vielfältig (fachlich und tehnisch)
Das Arbeitsumfeld der OIZ ist vielseitiger als man anfangs denkt, da man in der OIZ mit verschiedenen Dienstabteilungen (wie z.B. Spital, Polizei, Hochbaudepartement, etc.) der Stadt Zürich zusammen arbeitet.
Könnte besser sein, wenn die Vorgesetzten die neuen und wichtigen Entwicklungen beurteilen könnten
Aufgaben sind interessant, aber der Prozesse sind sehr mühsam, besonders wenn man in den Genuss von neuen Lösungen kommt.
Viele spannende IT-Projekte für die diversen Dienstabteilungen der Stadt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Zürich, Organisation und Informatik OIZ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Analog zu anderen Unternehmen in der Branche werden für neue Sachen lieber neue Leute mit dem Know-How eingestellt, als die bisherigen MA in das neue Arbeitsgebiet mitzunehmen. Hier vielleicht sogar noch etwas weniger, was positiv ist.
ganz gute Möglichkeiten, nichts bewegendes.
Für Weiterbildung hat man keine Zeit
Jeder 200.- Franken Kurs muss zur Hauptabteilung
Orientiert sich am Bedarf an Skills der Mitarbeitenden
