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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Vorgesetzte die die Mitarbeiter ernst nehmen und auf Ihre Wünsche/Bedürfnisse eingehen
- Tolles Arbeitsklima und kollegialer Umgang untereinander
- Hilfsbereitschaft und konstruktive Rückmeldung in Bezug auf deine Arbeit
- Die Kommunikation muss verbessert werden um unnötige Arbeiten, Missverständnisse und Frust zu vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Speranza ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Mitarbeiter essen zusammen Zmittag und gehen auch gemeinsam Auswärts essen. Es gibt Mitarbeiterausflüge und häufige Anlässe wo man mit den Schülern zusammen grilliert oder kocht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Speranza ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Aufgabengebieten sind sie sehr flexibel. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten kann flexibel auf die Fähigkeiten/Wünsche des Mitarbeiters eingegangen werden und der Verantwortungsbereich kann erweitert/angepasst werden. So macht arbeiten echt Spass wenn man so gut auf Wünsche eingehen kann!
Im Bereich Weiterbildungen ist das Budget für langjährige Mitarbeiter "reserviert" und auch dann werden zum Teil sinnvolle Weiterbildungen nicht unterstützt. Das Budget ist knapp und es muss gespart werden - für mich leider an der falschen Stelle. So verloren Sie ...
