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Hubert Burda Media
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TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
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Osnabrück
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
HomeofficeKeine mehr…
Die Vielfalt der Wertschöpfungskette!
Zum Teil sehr gute und trotzdem noch motivierte Mitarbeiter. Guter aber nicht mehr ganz aktueller Maschinenpark. Gute Infrastruktur.
Ein Teil der Mitarbeiter dieser Ringier-Firma profitiert von einer grossen Kunstsammlung. 2009 wurde an Michael Ringier dafür der Preis für „Kunst im Unternehmen“ verliehen (Europäische Kulturstiftung Pro Europa).
Führungskraft
Schwache Vorgesetzte!
Schlechte Kommunikation, Führung und vor allem Wertschätzung
Die Art und Weise der Behandlung. Vorsicht kann ich nur sagen!!!!
Missstände werden todgeschwiegen und verharmlost.
Wie soll das denn gehen, wenn das Druckvolumen immer kleiner wird und der DB0 nicht eingehalten?
Man solle nie gleiche Familienangehörige in gleiche Firma anstellen
Gute Leute versuchen zu behalten durch eine Festanstellung oder wenigstens einem alters- und zeitgemässen Gehalt.
Angstkultur unterbinden
Kompetente Führungspersonen würden hier sicherlich einiges bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Swissprinters ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt sehr gute Kollegen und darunter schwarze Schafe
... guter Zusammenhalt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissprinters ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer falsche Aussagen
... schwach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier haben die weiblichen Zeitarbeitenden nicht mal die Chance, fest angestellt zu werden - im Gegensaz zu den männlichen Kollegen. Aber "Das ist was anderes".
