Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMan gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiter zu etwickeln und unterstützt sie.
Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen aufeinander zu, es gibt gegenseitige Unterstützung, die meisten sind freundlich und bemüht. Firma behandelt Angestellte fair und ist bemüht. Testex hat eine super nachhaltige Ausrichtung und wenn Menschen sich gerne für eine Verbesserung der Textilindustrie einsetzen ist man hier richtig.
- Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Ideen und Verbesserungen können eingebracht werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Das angenehme Arbeitsumfeld, den Teamzusammenhang und die Tatsache, dass die Firma wirklich sowohl Teil-als auch Vollzeit Mitarbeitende gleich fördert und fordert.
Sehr nette Vorgesetzte, es verändert sich stetig irgendetwas und es wird so schnell dort einem nicht langweilig.
Kein eigener Arbeitsplatz,
niedrige Gehälter,
Inkompetenz der Führungskraft
Firma bietet den Arbeitnehmern nichts, da sind viele andere Arbeitgeber um einiges besser.
- die Matrixstruktur, Verantwortlichkeiten und Kommunikation
Die Bezahlung
Lohnpolitik
Kommunikationsstrategie
dass der Profit an erster Stelle steht, dass ein Klima der Verunsicherung unter den Angestellten existiert, dass man seine eigene Meinung besser für sich behält, dass man niemandem trauen kann und es gesünder ist, wenn man dort nicht arbeiten muss.
Ausgebildete, kompetente Führungskräfte einzustellen, anstatt jemand zu befördern, nur weil sie billig ist und keinerlei Führungserfahrung hat.
Die Areitszeitregelung könnte man verbessern - Blockzeiten eher veraltet
Kommunikation und Austausch zwischen Abteilungen könnte besser sein, es wird aber dran gearbeitet.
- das Kommunikationskonzept verbessern
- die Verantwortlichkeiten der Matrixstruktur besser definieren und an alle Mitarbeiter kommunizieren
Gehaltsanpassung vornehmen und sich an der Branche orientieren
Der am besten bewertete Faktor von TESTEX ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich für Textil und die damit zusammenhängenden Themenfelder wie Nachhaltigkeit und Sicherheit interessiert - auf jeden Fall!
Tolle und abwechslungsreiche Arbeit. Die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken.
Langeweile kommt auf keinen Fall auf. Die Tätigkeiten erfordern Engagement und Flexibilität, sind aber, wenn man Interesse hat, spannend und interessant.
Man lernt sehr viel (wenn man das möchte) und bekommt auch immer wieder Herausforderungen (wenn man Interesse zeigt).
Wer will kriegt interessante arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESTEX ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt keine vom Vorgesetzten nur Befehlston
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren, auch dank der neuen Collaboration Tools verbessert. (Jeder Mitarbeiter bekommt z.B. sein eigenes Microsoft Surface).
Dennoch funktioniert die Kommunikation nicht immer. Vor allem zwischen den Matrix-Ebenen (Gruppe/Lokale) ist die Kommunikation sehr schwierig und Verantwortlichkeiten teilweise nicht klar definiert.
Moderne Kommunikationstools in Betrieb, durch die Matrix-Organisation hoher Kommunikationsaufwand
Die Kommunikation könnte besser sein. Manchmal ist das etwas chaotisch.
Funktioniert innerhalb eines Standortes schlecht, und Gruppenübergreifend noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird heruntergezogen vom Vorgesetzten.
Aus- und Weiterbildungen werden stark unterstützt. Auch kleinere Kurse werden fast immer erlaubt. Der Input für die Ausbildung muss generell von Seite Mitarbeiter kommen. Es gibt auch öfters Möglichkeiten sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben.
Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausdrücklich gewünscht und unbürokratisch gefördert
Berufliche Weiterbildung ist erwünscht und wird unterstützt.
Wer will, der hat Möglichkeiten. TESTEX fördert deutlich lieber Mitarbeiter aus den eigenen Reihen als Leute von aussen zu holen. Es ist auch möglich, z.B. über einen längeren Zeitraum zu reduzieren, wenn man eine Weiterbildung machen möchte. Intern werden Schulungen angeboten.
