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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHome-Office Pauschale, Monday Check-In
Wer einen umfassenden Einblick in die digitale Welt der Medien sucht, ist hier am richtigen Platz. Selbständiges Arbeiten in einem beweglichen Umfeld und mit einem freundlichen Team.
Durch die flache Hierarchie ergeben sich kurze Entscheidungswege.
Jeder kann Verbesserungsvorschläge anbringen.
Möglichkeit flexible Arbeitszeit, offenes Ohr der Geschaftleitung
Beste Mitarbeiter, GL gibt Freiheiten
Es fehlt eine klare Führung. Jeder Mitarbeiter wird gleich geführt, kein individueller Führungsstil. Klare Worte und Entscheidungen sind die Basis für ein gutes Klima und gute Leistung im Team. Das fehlt leider oft.
Hohe Fluktuation in einigen Abteilungen, hier sollte man die Strategie überdenken.
Zufriedene Mitarbeitende sorgen für zufriedene Kunden.
nicht schlecht aber manchmal wäre etwas mehr Space für kreative entfaltung cool
Keine Streitkultur, Überbelastung
ein jährlicher Teamevent wäre toll.
Kooperationsbereitschaft: Sozialkompetenz bedeutet, mit anderen zusammenarbeiten zu können und bereit zu sein, bei Bedarf Hilfe zu leisten.
Empathie: Die Fähigkeit, die Gefühle und Beweggründe der anderen zu erkennen und einfühlsam zu handeln.
Anpassungsfähigkeit: Die Bereitschaft, Mehrheitsentscheide der Gruppe zu akzeptieren ist ein wichtiger Bestandteil von Sozialkompetenz.
Wer produktiv im Team arbeiten will, benötigt Sozialkompetenz.
Weiter an der eingeschlagenen Richtung festhalten. Studien zeigen, je mehr Frauen in Entscheidungspositionen sind, desto besser entwickelt sich ein Unternehmen.
die erste Phase mit schnellem Wachstum und vielen Problemen wurde abgeschlossen. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von The House Agency ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Team-Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The House Agency ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht allzu aktive Kommunikation, erhält auf Nachfrage aber alle benötigten Infos
Regelmässige Meetings, trotzdem unzureichender Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen
Weiterbildung und der Wille zur Weiterentwicklung wird unterstützt, muss aktiv eingefordert werden
Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
jedem Wunsch wird entsprochen
