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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungVertrauen in die Mitarbeiter, keine Kontrollen
Die Firnenleitung lebt Menschlichkeit vor, dies empfehle ich für die lokalen Chefs zu übernehmen.
Gute Teamgeist. Innovatives und fortschrittliches Produkte- und Lösungsportfolio. Freizügige Gestaltung von Arbeits- und Freizeit. Viel Selbstverantwortung. Gutes Gehalts- und Sozialleistungssystem.
Jährlicher Teuerungsausgleich wäre nett gewesen
Intriges verhalten, filzgefahr bei aktueller Zusammenstellung
Bereichsübergreifend und zwischen Mitarbeiter und Management mangelhafte Kommunikationskultur. Teilweise geringe Sozialkompetenz auf Führungsebene. Keine Unterstützung für persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserung der internen Kommunikation (aber eher auch auf Europa Level)
Mehr sozial kompetente Teamleiter würde viel ausmachen. Menschlichkeit wäre gefragt.
Personen auf Führungsebene einstellen welche Sozial kompetent sind und Team-Geist leben
Der am besten bewertete Faktor von Trend Micro (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trend Micro (Schweiz) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich fördernd. Kein coaching, grosse Erwartungen aber keine aktive Hilfe.
Entscheidungsunfreudig, geringe Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird eigentlich unterstützt.
