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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre und das Team sind eine 10/10! Mit über 30 Frauen im Team herrscht eine unglaublich positive Stimmung, die Zusammenarbeit ist sehr kollegial und motivierend. Besonders schätze ich die grosse Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie den Freiraum, den man in der Gestaltung seiner Arbeit hat. Kein Tag gleicht dem anderen, es gibt immer neue Herausforderungen und Abwechslung. Wer motiviert ist und sich einbringen möchte, kann hier wirklich weit kommen.
+ hoher Grad an Eigenständigkeit wird im Arbeitsgebiet unterstützt/gefördert
+ Abwechslungsreiches Arbeitsgebiet und spannende Branche
+ kostenlose Parkplätze
+ Weiterbildungen werden gefördert
+ Teilzeit wird gefördert
+ gute Zusammenarbeit im Team & Prozesse werden laufend und unkompliziert verbessert
+ Halbtax und DH wird teilweise mitfinanziert
Flexible Arbeitszeiten
Man kann offen und ehrlich miteinander kommunizieren.
Die Löhne und Sozialleistungen könnten besser sein. Trotzdem nehmen viele die Einbusse in Kauf, weil das Arbeitsumfeld einfach super ist. Die Work-Life-Balance ist nicht die beste, die Arbeit steht oft an erster Stelle. Aber man sieht, was man als Team und Firma erreicht, und das gibt einem ein gutes Gefühl und motiviert sehr!
- Regelung Karenztage
- keine oder nur bedingte Homeoffice-Möglichkeiten
- Soll-Arbeitszeit (Arbeitszeit, Vorholzeit und Überstunden für Führungskräfte) sehr hoch
- es wird keine Mittagsverpflegung angeboten
- interne Kommunikation teilweise spät/nicht an alle Beteiligte
- Lohnniveau & Sozialleistungen sehr tief
- ÖV-Anbindung nicht optimal
kein Homeoffice
Gleichberechtigung. Die besten und die schlechtesten Mitarbeiter werden zum Teil völlig gleich behandelt.
Karenztage bei Krankheit, und Gehälter sollten überdacht werden.
- Regelung Karenztage überdenken
- Homeoffice fördern
- Soll-Arbeitszeit (Arbeitszeit, Vorholzeit und Überstunden für Führungskräfte) überdenken
- Mittagsverpflegung überprüfen/anbieten
- interne Kommunikation verbessern
- Lohnniveau & Sozialleistungen überprüfen
Homeoffice bis zu 3 Tage die Woche sollte möglich sein - je nach Arbeit
Es gibt grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern was die Leistungen angeht. Vielleicht sollte man die "besseren" einwenig Motivieren und in sie investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Trisa Accessoires ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt und Stimmung unter den Arbeitskolleg*innen
Jeder hilft jedem, die Teams untersützen sich gegenseitig ohne wenn und aber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trisa Accessoires ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohnniveau tief, Sozialleistungen ebenfalls im unteren Bereich
Könnte besser sein.
Doch es gibt viele andere positive Punkte die das dann einwenig ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden gefördert und mit den üblichen Bedingungen (Verpflichtung) unterstützt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad vorhanden.
