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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFair, offene Kommunikation, bereit etwas zu verbessern, goes the extra mile für Mitarbeiter und Lösungen zu finden, flexibel mit Arbeitszeit Modellen, fördert work-life balance
- Projekte u Kunden
- Interessante Projekte
- Man kann viel lernen
- Breites sowie tiefes Wissen
Tolle Führung
Spannende Projekte
Investition in Infrastruktur
Starke Teams in allen Bereichen (Grafik, Programmierung, 3D/Animation/Video, Projektmanagement)
Dass sie den Mitarbeitern eine heile Welt vorgaukeln, aber rein Profitgierig sind. Der Schein trügt also.
- Viel Personalwechsel
- Prozesse
- Infrastruktur (von unterwegs aus arbeiten ist sehr schwierig bis kaum möglich)
- Hierarchie
- Kommunikation
Out of box Denken, kreatives Denken kommt leider kurz wegen Kunden/Markt/Industrie
In einer Agentur zählt das Miteinander und der Zusammenhalt, den es hier leider nicht gibt.
Hierarchie
Entscheidungsprozesse
Kommunikation
Sich für die Mitarbeiter einsetzen. Zuhören!
- An der Kommunikation arbeiten
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
- Seine Mitarbeiter fördern
- Modernere Arbeitsabläufe
- Besser auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden achten
- Mehr Transparenz (auch den Kunden gegenüber)
- Mitarbeiterbnicht nur fordern, sondern auch fördern
- Mitarbeiter nicht unter Druck setzen, sondern wertschätzend mit ihnen umgehen
- Ressourcen fair aufteilen, so das alle Projekte und Teams zu fairen Bedingungen arbeiten können.
Immer öfter Arbeits-Prozesse, -Effizienz, -Struktur, -Organisation, -Kommunikation zum Markt und Kunde Erwartungen überlegen, anpassen mit Team
Weg vom Führungsstil "top-down", gerade in einer Agentur! Entscheidungen in interdisziplinären Teams fällen! So werden Offerten realistischer, Erwartungen von Kunden besser erfüllt...
Halten, was gesagt wird... (Mitarbeiterevents)
Heikle Dokumente wie Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Managemententscheidungen nicht im Drucker liegen lassen ... Das führt zu Gerüchten und Unsicherheit.
Der am besten bewertete Faktor von X-Ray Communications ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grosse und namhafte Kunden, bei denen man sich durch gute Arbeit einem Namen machen kann. Dabei wird man vom Management aber nicht unterstützt.
Sehr viele und spannende Projekte. Jedoch bekommt nicht jeder Zugang (sehr stark personenunabhängig)
Mit der Pharmabranche sind stets interessante und fordernde Projekte vorhanden.
Interessante Kunden und Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Ray Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Intrigieren gut
Die Chefs sind keine Vorbilder und bringen keine Führungskompetenzen mit. Einzig der hohe Lohn interessiert sie. Der Patron im Hintergrund lenkt die Geschicke.
Verhalten? Respekt? Anstand?
Dankbarkeit nur, wenn der nicht-kommunizierte Mindestumsatz erzielt wird. Dabei wird aber leider keine Rücksicht genommen, ob man die dafür benötigten Ressourcen erhalten hat.
... Der "Zusatzstern" ist für den freundlichen Ton in Direktgesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert, da sonst ja Arbeitskräfte fehlen.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden, Weiterbildungen werden nicht geboten.
Wird nicht gerne gesehen und schon gar nicht unterstützt (weder finanziell noch zeitlich noch sonst was)
