Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die adesso SE bietet eine breite Palette an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu Lernplattformen wie Udemy oder LinkedIn Learning. Allerdings sind die Karrierechancen begrenzt und Beförderungen selten. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Führungskraft und Team, wobei herzliche und offene Kolleg:innen sowie gute Zusammenarbeit positiv hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Berichte über Druck, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten und mangelnde Wertschätzung. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden und es gibt Kritik an mangelnden Gehaltsanpassungen. Die Kommunikation innerhalb der Organisation könnte verbessert werden, insbesondere in Bezug auf strategische Fragen und interne Veränderungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Herzliche und offene Kolleg:innen
Gute Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Karrierechancen und seltene Beförderungen
Unterbezahlung und mangelnde Gehaltsanpassungen
Mangelnde transparente Kommunikation in der Organisation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei adesso SE scheint es eine gewisse Unzufriedenheit in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich zu anderen Regionen. Es wird angegeben, dass Gehaltserhöhungen selten oder unrealistisch sind und das Gehalt stark von Verhandlungsgeschick abhängt.
Zusätzlich wird bemängelt, dass kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt wird und die Sozialleistungen begrenzt sind. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Gehaltsentwicklung und Anpassungen, die offenbar nicht regelmäßig vorkommen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unzureichend entlohnt für ihre Arbeit.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso SE scheint stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team abzuhängen. Es gibt positive Aspekte wie ein herzliches Miteinander, offene Kolleg:innen und entspanntes Arbeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen wie Druck, unprofessionelles Verhalten der/die Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung und Intransparenz.
Die Bezahlung wird als unterdurchschnittlich empfunden und es gibt Kritik an mangelnder Förderung fähiger Mitarbeiter:innen. Die Atmosphäre kann je nach Projekt variieren und es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Beschwerden über mangelnde Gehaltsanpassungen, verpflichtende Veranstaltungen und unzureichende Unterstützung bei Kundenproblemen sind ebenfalls vorhanden.
Es wird von einem zunehmenden Druck und einer verschärften Kommunikation seitens des Managements berichtet. Das schnelle Wachstum und der hohe Leistungsdruck werden als belastend empfunden. Es gibt Kritik an der Einführung einer New Work Kultur und dem Mangel an Veränderungsbereitschaft seitens des Managements. Auch die Bürogestaltung, insbesondere Open-Space-Büros, wird kritisiert.
Bei adesso SE scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Transparenz und Direktheit in der Kommunikation. Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen oft nicht geteilt werden, was zu einer Kluft zwischen dem Management und den restlichen Mitarbeiter:innen führt.
Die Kommunikation über strategische Fragen, Unternehmenskultur und -werte sowie finanzielle Aspekte wird als unzureichend empfunden. Dies kann das Vertrauen und die Effizienz im Team beeinträchtigen. Zudem wird angemerkt, dass konstruktives Feedback und Mitarbeitergespräche fehlen.
Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation bei Umstrukturierungen, internen Veränderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten leidet. Insgesamt lässt sich sagen, dass eine verbesserte und transparentere Kommunikation von den Mitarbeiter:innen gewünscht wird.
Bei adesso SE scheint es gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten zu geben. Ein Hauptkritikpunkt ist die Fokussierung der Führungskräfte auf finanzielle Ergebnisse, oft auf Kosten der Mitarbeiter:innen. Dies kann sich in Form von Unterbezahlung, fehlenden Beförderungen und mangelnder Wertschätzung äußern. Zudem wird eine unzureichende Kommunikation und fehlende Führungsqualitäten bemängelt, was zu Unsicherheit und Druck auf die Mitarbeiter:innen führt.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die unterschiedliche Erfahrung mit den Vorgesetzten. Einige werden als kompetent und unterstützend beschrieben, während andere als inkompetent oder machtmissbrauchend wahrgenommen werden. Diese Unterschiede könnten je nach Abteilung variieren. Zudem gibt es Berichte über Mikromanagement und Überlastung der Vorgesetzten, was zu einer Übertragung von Aufgaben auf die Mitarbeiter:innen führt. Trotz dieser Herausforderungen wird auch ein positives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien hervorgehoben.
Great Place to Work und Chancengeber für deine Zukunft
Für sowohl Newcomer als auch Professionals gehören wir zu den Top-Adressen der deutschen IT-Welt. Mit mehr als 10.100 Mitarbeitenden an über 60 Standorten weltweit arbeiten wir täglich daran, die Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden durch Beratung und den cleveren Einsatz maßgeschneiderter IT-Lösungen zu optimieren.
Gemeinsam lösen adessi aus den verschiedensten Fachbereichen in interdisziplinären Teams diese Aufgabe, um Unternehmen dabei zu unterstützen, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Diese Mission gehen wir seit nun mehr als 25 Jahren erfolgreich an – dank der Menschen bei adesso! Sie bringen Ideen, fachliches Know how und diverse Blickwinkel zusammen und leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander.
Nicht umsonst wurden wir viermal als "Deutschlands Bester Arbeitgeber in der ITK" ausgezeichnet, 2023 sogar zum zweiten Mal branchenübergreifend. Zudem belegen wir den zweiten Platz bei "Best Workplaces Europe 2023" - also lass dich von uns überzeugen!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Herz schlägt für Technologie. Bei uns hast du die Chance an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung unseres Alltags haben. So arbeiten wir an Konzeptionen und Lösungen rund um das Thema Smart City, Klimaschutz, Erstversorgung und vielem mehr.
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht.
Erlebe Vielfalt!
In den folgenden Bereichen ist adesso tätig:
Automotive | Banken/Finanzdienstleister | Energiewirtschaft | Health | Retail | Life Sciences | Lottery | Manufacturing Industry | Medien und Entertainment | Messegesellschaften | Nahrungs- und Genussmittelindustrie | Sports | Public | Verkehrsbetriebe | Insurance
Kleiner Einblick in die adesso-Projektwelt:
SMART CITY
Veraltete Systemlandschaften, neue Technologien, wachsende Anforderungen und schwindendes Personal stellen viele öffentliche Einrichtungen vor schwierige Herausforderungen. So unterstützen wir mit mehr als 650 erfolgreichen Projekten den Public Sektor bei der digitalen Transformation zu einer bürgernahen, serviceorientierten Verwaltung. Wir entwickeln Städte nachhaltiger und transformieren sie zu einer Smart City – mit Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Infrastrukturen, die durch hochintegrierte und vernetzte Informations- und Kommunikationstechnologien gestützt werden. So steigern wir die Lebensqualität aller Bürgerinnen und Bürger.
Als eine der globalsten Herausforderungen der Menschheit war Klimaschutz noch nie so wichtig wie heute. Diesen als einzelne Person im Alltag anzugehen, scheint aber meist unmöglich zu sein. Aus diesem Grund hilft der persönliche Klimacoach in der kostenlosen „Planet Hero“ App der Zurich Gruppe Nutzenden dabei, klimaschützende Maßnahmen einfach in ihren privaten Wirkungsraum zu integrieren. Und das ohne erhobenen Zeigefinger auf motivatorische Weise. So können wir alle unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mit einer App Leben retten? Bei einem Herz-Kreislauf-Stillstand können Sekunden über Leben und Tod entscheiden. Dabei geht in den 9 Minuten, die der Rettungsdienst im Durchschnitt braucht, wertvolle Zeit verloren. Mit dem Verein Mobile Retter wurde ein App-basiertes Alarmierungssystem entwickelt, bei welchem Ersthelfende geortet, über den Umstand benachrichtigt und zum Einsatzort geschickt werden, wo diese Erste Hilfe leisten können.
„Gemeinsam einen Schritt voraus sein.“ – so lautet unser Arbeitsleitfaden. Und wir bleiben am Puls der Zeit, indem wir allen Mitarbeitenden moderne und praxisnahe Weiterbildung und Trainings ermöglichen. Auch nach eigenen Vorstellungen.
Was wir bieten:
Selbstorganisierte Communities of Practice
Über 360 Lern- und Trainingsangebote aus unserem Learning Guide
Individuell gestaltbare Learning Journeys
fachliche Events wie z.B. Agile Days, TechRefresh4Consultants oder Testing Days
Zertifizierungsprogramme u.a. in den Technologiestandards aws, Google, Microsoft und viele mehr
Lernen bei adesso ist digital gestützt. Der eCampus ist die digitale Weiterbildungsplattform für alle adessi und bietet Lernformate von Online- und Präsenztrainings über Blended- und Self-Learning bis hin zu freien Lernressourcen. Das ist für uns selbstverständlich und macht uns nicht nur zu einem guten Arbeit-, sondern auch zu einem echten Chancengeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.691 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
78%
Mitarbeiter-Events
77%
Internetnutzung
69%
Flexible Arbeitszeiten
69%
Homeoffice
62%
Parkplatz
58%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Rabatte
52%
Betriebliche Altersvorsorge
52%
Firmenwagen
45%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Coaching
43%
Barrierefrei
31%
Kinderbetreuung
30%
Hund erlaubt
27%
Mitarbeiter-Beteiligung
25%
Betriebsarzt
14%
Essenszulage
10%
Kantine
8%
Was adesso SE über Benefits sagt
Unsere Benefits lassen sich nicht an beiden Händen abzählen, aber hier kannst du einen kleinen Sneak Peak erhaschen:
Offene Türen und Kolleginnen und Kollegen, die sich Zeit für dich nehmen
Vertrauensbasiertes Mobile Working bis zu drei Tage (+ Auszeitprogramm)
adesso Learning Guide - über 360 Lern- und Trainingsthemen
care[4]adessi: family support & mehr
Sportförderung und adesso MIND - für Körper und Geist
Apple? Windows? Android? Choose your own device.
Prämien für dein Engagement - Ob für Vorträge, Fachartikel oder das Betreuen von Studierenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Von Anfang an Teil des Teams
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Offene Türen, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind Basis unserer Duz-Kultur. Hier ist die Zusammenarbeit geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Ganz getreu unserer Wurzeln im Ruhrgebiet – pragmatisch, bodenständig und familiär. Das verbindet uns hierarchieübergreifend – auch im Home-Office. Denn bei uns bist du von Anfang an Teil des Teams!
Hier steht das Miteinander im Vordergrund: Wir finden immer gute Gründe, um über den Arbeitsalltag hinaus zusammenzukommen. Ob zum Auspowern in einem unserer adesso-Sportteams oder beim gemeinsamen Feiern. Und das tun wir gerne auf unseren Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, After Work Events oder auch auf unseren Seminarfahrten.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du willst dort einsteigen, wo Zukunft programmiert wird? Dann liegst du mit einem Start in einem unserer adesso-Teams genau richtig!
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die was bewegen wollen und das einfach machen. Offene, kommunikative Teamplayer, die sich kreativ mit Köpfchen und Leidenschaft gerne neuen Herausforderungen stellen. Genauere Qualifikationen entnimmst du aus unseren Stellenangeboten: https://jobs.adesso-group.com/?currentPage=1&pageSize=100&orderBy=datePosted&isDesc=true
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei adesso SE.
Apply as you are! Die Bewerbung für einen neuen Job kann eine stressige und herausfordernde Erfahrung sein. Wie du dich bestens auf die Bewerbungsphase vorbereitest, kannst du in unserem Blog nachlesen:
Übrigens: Ein Anschreiben setzen wir nicht voraus. Uns reicht dein Lebenslauf und die dazugehörigen Referenzen. Wenn du dennoch ein Anschrieben hinzufügen möchtest, kannst du das gerne tun.
Bewirb dich über unsere Homepage ganz ohne Anmeldung: karriere.adesso.de
Ich bin erst seit 3 Monaten im Unternehmen, jedoch ist mein Eindruck bisher durchweg positiv und wurde von Anfang an übertroffen. Ich genieße jetzt schon die deutlichen Vorzüge gegenüber meinem vorherigen Arbeitgeber. U.a. die Flexibilität, die Hilfsbereitschaft und vor allem kein Micromanagement und keine Ellenbogen-Mentalität. Es gibt immer Raum für Fragen oder Verbesserungsvorschläge. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist exzellent und immer durchweg auf Augenhöhe. Man darf seine Meinung geben und die wird auch gehört. Auf kritische Fragen wird verständnisvoll ...
Für mich als Studi ist adesso ein super Arbeitgeber, ich studiere nicht in der Stadt, wo adesso einen seiner Standorte hat und kann problemlos remote arbeiten. Trotzdem freue ich mich immer in die Geschäftsstelle zu kommen, einfach auch um Kolleg/innen wiederzusehen. Die Feste (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier,...) sind immer toll organisiert und ich hatte noch keine schlechte Feier bei adesso. Das Arbeitsklima ist super, alle sind per Du und genau das spürt man auch.
Eigeninitiative wird gefördert, ich darf mir meine Projekte und mit aussuchen. Es gibt Zeit für Weiterbildung die ist sogar einkalkuliert. Wenn ich zusätzliche Zeit investiere übernimmt adesso nach Absprache meist die Kosten. Wenn es einen Mehrwert für adesso hat, wird es auch honoriert, z.B. wenn man Artikel schreibt oder ein Projekt, Kunden oder Mitarbeiter vermittelt. Auch bei der Orga von Meetups werde ich unterstützt.
Die interne Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Oftmals wurden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration im Team führte. Unklare Karrierewege: Es gibt kaum transparente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Karrierepfade sind unklar, und es fehlt an gezielter Unterstützung für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten. Überlastung der Mitarbeiter: Die Arbeitsbelastung ist oft sehr hoch, und es wird erwartet, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist. Schulungen finden häufig nur im Urlaub oder am Wochenende ...
Die Attitüde des Managements, Mitarbeitende nicht ernst zu nehmen und entsprechend infantil zu kommunizieren: Ihr müsst nur mehr KV buchen, dann wird das schon wieder. Na dann kümmert euch mal um Projekte! Zudem finde ich es unethisch, ständig neue Mitarbeiter einzustellen, während ein Großteil auf der Bank sitzt. Interner Konkurrenzkampf zwischen den Business Lines steht einem wirtschaftlichen Ressourceneinsatz im Weg. Absurd, was wir da machen. Ebenfalls schlecht ist das Gehalt und die ausbleibende Gehaltsentwicklung. Aktuell würde ich einen sicheren Arbeitsplatz ...
Nach 3 Monate ohne Projekt wurde ich entlassen. Der Manager hat sich absolut nichts involviert, hat 0 an mich geglaubt, hat mir GAR KEINE Möglichkeit gegeben. Ich kann nicht glauben, dass ich ein anderes und besseres angebot für diesen Zirkus abgelehnt habe. Und dann die Frage... Welche Vision habt ihr denn vom euren eigenen Business?? So viel Besprochen in der Bewerbungsphase. So ein niedriges Angebot... Aber es soll ein Investment sein... Lüge und Lüge LOL Hier geht es nur um ...
Ich weiss ich bin jetzt die xte Person die es schreibt, aber: 1. Wachstumsstrategie - Quantität ist nicht gleichzusetzen mit Qualität! 2. Personal - bitte überdenken worin der Sinn liegt so viele neue Leute einzustellen wenn es keine Projekte gibt. Ich habe jetzt schon sehr oft (und damit meine ich in den letzten 2 Jahren) miterlebt wie wirklich sehr gute Kollegen voller Hoffnung und Elan gekommen sind und nach ein paar Monaten ohne Beschäftigung (aber dafür kv Druck von oben) ...
Akzeptiert, dass adesso kein Kleinunternehmen mehr ist und versucht nicht weiter sich krampfhaft an die „Start Up“ Mentalität zu hängen. Schafft die ganzen Events (LoB-, CC-, Community-Meetings,) ab. Oder lasst sie bestehen aber verlangt dann nicht, dass man dann 1-2 Stunden auf ein Projekt buchen soll (am gleichen Tag, weil fängt ja erst um 10 Uhr an oder unter der Woche verteilen). Zahlt ordentliche Gehälter und vertröstet nicht mit den Events oder anderen Goodies. Vom Obstkorb, Hemdenservice, Events, etc. können ...
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und aufhören ständig neue teure Dinge zu bauen oder anzuschaffen. Wieder lernen, die Mitarbeiter zu schätzen! Zudem sollten die Vorgesetzten aufhören, den Mitarbeitern von Tag zu Tag nur noch mehr Druck zu machen. Es ist kaum noch zu ertragen. Lange halten wir das nicht mehr aus. Zudem sollte man aufhören, in München überteuerte Foodtrucks zu bestellen. Wenn man jeden Tag für 15 € Mittagessen ohne Zulage kaufen muss, reicht das Geld einfach nicht am ...
Der am besten bewertete Faktor von adesso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Wenn es das Dienstalter ist, dann kann ich das leider nicht positiv beantworten. Wertschätzung fehlt und man holt ständig neue Leute rein, die dann angeblich alles besser wissen und Projekte übernehmen sollen. Die finden das dann oft nicht spannend und gehen wieder. Die altgedienten sind dann unzufrieden, die neuen sind wieder weg und am Ende ist keiner glücklich.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wird in Projekte und Entscheidungen eingebunden. Natürlich ist die eine IT-Branche eine junge Branche.
absolut guter Umgang auch mit älteren Kollegen. adesso sucht auch spezifisch sogar nach Leuten mit mehr Erfahrung und Prämien für lange anwesende Mitarbeitende gibt es auch
Alter und Herkunft spielen bei adesso keine Rolle. Ich arbeite mit Kollegen jeden Alters zusammen, und der Umgang ist stets respektvoll und auf Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 493 Bewertungen).
Die Führungskräfte sagen: Branchenüblich. Alle anderen sagen: am unteren Ende des Durchschnitts. Die letzten Jahre gab es viele Nullrunden und keine Steigerung und wenn, dann nur um wenige Prozentpunkte. Wenn adesso Branchenüblich zahlt, warum verlassen dann so viele Kollegen das Unternehmen? Die Bonussysteme der Consultants berechnen sich nach den Stunden, die dem Kunden in Rechnung gestellt werden können (Kundenverrechenbare Stunden). Diese sind teilweise gedeckelt durch den Kunden, weil man nicht mehr arbeiten kann/soll, da sonst das Projektbudget aufgebraucht ist. Andere ...
Gehalt ist richtig mies. Sozialleistungen werden eher gekürzt, anstatt ausgebaut. Man brüstet sich mit ach so tollen Dingen wie dem PME Familienservice, an den man sich wenden kann, wenn man z. B. Depressionen oder andere Sorgen hat. Mitarbeiterevents gibts auch kaum noch welche und wenn dann auf Sparflamme. Oft hört man, dass die Kollegen lieber auf Events verzichten würden, wenn sie etwas mehr Gehalt bekommen würden. In den letzten 3 Jahren gabs im Prinzip keinen Inflationsausgleich und keine Gehaltserhöhung für ein ...
Es gibt verschiedene Gehaltsmodelle. Diese sind nicht zum Vorteil der Mitarbeiter. Beim Fixgehalt wird man immer wieder darauf hingewiesen, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind und erwartet werden. Wenn man das variable Gehaltsmodell wählt, werden kundenverrechenbare Stunden sehr gut vergütet. Wenn man nie krank wird, keine Schulungen besucht, viele kundenverrechenbare Überstunden macht und nie interne Tätigkeiten (wie z.B. Teammeetings) übernimmt, kann man damit ganz gut verdienen, ist jedoch die Ausnahme. Wenn man dies hinnimmt, kann man sich jedoch auch ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 484 Bewertungen).
Jein. Möglich aber da hat gefühlt jede Führungskraft ihre eigenen Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es gibt einen sehr umfangreichen Schulungskatalog den man auch so gut wie möglich nutzen sollte, wenn man auf der Bank sitzt. Wenn jedoch in einem Projekt ist und sich trotzdem weiterbilden möchte, dann ist es nur in der Freizeit möglich, denn Weiterbildung wird als "Freizeit" angesehen. Wird schwierig wenn man morgens früh zum Kunden muss und erst spät abends nachhause kommt. Es gib außerhalb der Arbeit ...
Karrierechancen sind nicht wirklich gut. Man steigt zwar auf, aber wirklich einen Unterschied macht das für einen nicht. adesso hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es kann gut sein, dass diese für einige Leute das Richtige sind. Aber meiner Erfahrung nach sind sie wirklich die reinste Zeitverschwendung. Die Schulungen dauern gerne mal drei Tage, wobei man selbst auch seine Freizeit opfern muss, und am Ende hat man kaum etwas gelernt. Die Schulungen sind reine Zeit- und Geldverschwendung. Besonders, weil es online kostenlose ...
Es gibt eine große Plattform, in der Schulungen angeboten werden. Viele werden allerdings durch andere adessi gehalten und sind nur Grundlagen Schulungen. Hier mehr will, muss das mit seinem Chef aushandeln. Oft wird erwartet, dass Schulungen hauptsächlich in der Freizeit besucht werden. Viele Termine sind auch Freitag und am wobei der Samstag nicht als Arbeitszeit gerechnet werden darf. Es gibt ein paar Entwicklungpfade, die einem einen Weg beschreiben wie beispielsweise für Requirements Engineering. Die zeigen auf welche Schulungen man sinnvollerweise ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adesso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet adesso schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden adesso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2151 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 809 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adesso als eher modern.
