Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Arbeitsatmosphäre, die stark vom jeweiligen Team abhängt. In einigen Teams wird ein kollegialer Umgang und eine familiäre Atmosphäre geschätzt, während andere Teams unter Stress und Vertriebsdruck leiden. Die Führungskräfte werden teilweise kritisiert, insbesondere in Bezug auf ihre Verantwortungsübernahme und Kompetenz.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, jedoch hängen Karrierechancen oft von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft ab. Die Kommunikation ist je nach Vorgesetztem unterschiedlich, wobei einige Verbesserungen in den letzten Jahren festgestellt wurden.
Das Thema Nachhaltigkeit wird langsam in der Bank eingeführt, obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt. Gleichberechtigung wird thematisiert, aber es gibt Kritik an der Förderung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Image der Bank hat in den letzten Jahren gelitten, insbesondere durch technische Probleme und Kündigungen. Dennoch sehen einige Mitarbeiter:innen Potenzial in der Bank und sind stolz darauf, dort zu arbeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gute Kommunikationsformate und Zeit des Vorstands für Mitarbeiter
- Sozialleistungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier werden von der Bank bezahlt
- Attraktive Gehälter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Schulung der Führungskräfte in Betriebsvereinbarungen und Motivation der Mitarbeiter
- Differenzierung zwischen Anforderungen in der Zentrale und in der Fläche
- Modernisierung der IT-Infrastruktur und Förderung des Team-Spirits.