Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass jetzt endlich mal eine Führungskraft fest vor Ort ist, die die echten Probleme erkennt und konsequent durchgreift. Insofern vielleicht ja bald innen nicht mehr „Pfui“.
Das Büro, die Lage und vor allem die Kollegen– top. Und: Die Bürohündin war mein persönliches Highlight. Kleine Kuscheleinheiten zwischendurch haben oft genau das gebracht, was man gebraucht hat, um wieder durchzuatmen.
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und nicht versucht auf biegen und brechen jemanden in eine Firma herein zu drücken. Gibt es Probleme, wird einem schnell weitergeholfen.
Die Arbeit mit Bewerbern an sich, hier wird für Zeitarbeitnehmer eine Langfristige Position gesucht und kein "heute hier und morgen da" angestrebt. Zudem sind wie gesagt die ehemaligen Kolleg:innen unter einander ein gutes Team gewesen.
Des weiteren sind hier Hundee herzlich Willkommen was ich super und Zeitgerecht finde.
Schönes Büro, moderner Arbeitsplatz und früher tolle Benefits, die leider nicht mehr vorhanden sind. Die Bewerbungsprozesse, besonders im Bereich Direktvermittlung, sind jedoch nach wie vor ausgezeichnet.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Seit 2023 befindet sich das Unternehmen sichtbar im Abwärtstrend. Die Geschäftsführung glänzte in dieser Zeit vor allem durch Abwesenheit, während das Team vor Ort mit großem Engagement versuchte, den Betrieb am Laufen zu halten. Es wurde sprichwörtlich jeder Stein mehrfach umgedreht – leider ohne die Möglichkeit, die wirtschaftliche Gesamtsituation maßgeblich zu beeinflussen.
Zugegeben: Die schwierige Lage der Personaldienstleistungsbranche hat auch hier Spuren hinterlassen. Umso bemerkenswerter ist es jedoch, dass das operative Team es weitgehend ...
Bei BleckmannSchulze GmbH am Standort Köln habe ich fast nur negative Erfahrungen gesammelt. Die Fluktuation ist absurd hoch – und das überrascht nicht. Der überhebliche Geschäftsführer ist praktisch nie da und lässt klar durchblicken, dass ihn Köln überhaupt nicht interessiert. Statt sich ernsthaft mit Problemen auseinanderzusetzen, herrscht pure Betriebsblindheit. Sein eigentliches „Geschäftsmodell“ scheint eher darin zu bestehen, ständig neue Leute zu finden, die sich mit dem Firmennamen selbstständig machen, weil das profitabler ist. Die eigenen Mitarbeiter in Köln sind ihm ...
- ständige Kontrolle
- schlechte Kommunikation
- Bei den Leitern steht das "Ich" vor dem "Wir"
- Informationen liegen nur bei bestimmten Personen und werden nicht weitergegeben
- leider wird einem immer etwas vorgemacht und man spielt eine Rolle
- Versprechen werden nicht eingehalten
- sehr schlechter Führungsstil
- Entscheider (GF) sind unsichtbar für die MA
Versucht mal ehrlich zu sein; hauptsächlich in Troisdorf.
Den negativen Flurfunk weiter ausschalten, damit wir alle unseren Job vernünftig machen können.
Man sollte sich überlegen ob Führungspositionen mit Kräften die besetzten, die den fachlichen und menschlichen Anforderungen auch gerecht werden.
Zudem sollte gewissen Führungskräften mehr gehör Geschenk werden, die zumindest Schlichtungen versucht haben und versuchen ein wenig auf Mitarbeiter zuzugehen und für sie einzustehen.
Das generelle Konzept von TEAM muss sich bessern um in jeglicher Hinsicht eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Des weiteren sollte das Unternehmen offen mit seiner derzeit schlechten Wirtschaftlichkeit umgehen.
Ich finde auch Führungskräfte sollten für ...
- Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern
- In schweren Zeiten selbst mehr mit anpacken und nicht alles den "neuen" überlassen
- Wichtige Entscheidungen und Situationen ehrlich kommunizieren
- Vorausschauende Entscheidungen treffen
Mehr Präsenz des Geschäftsführers vor Ort könnte helfen, Probleme besser zu erkennen und Kündigungen nicht vorschnell auszusprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Am Anfang wird einem vermittelt das Weiterbildungen gerne gesehen sind und unterstützt werden, die Realität sieht jedoch so aus, dass es überhaupt nicht gerne gesehen wird und von Unterstützung leider keine Spur zu sehen ist.
keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten, da das Unternehmen sehr klein
Leider zu kurz dafür im Unternehmen.
Durchschnittlich
Durch meine Weiterbildung kann ich noch mehr eingesetzt werden und mehr lernen noch ....dafür bin ich sehr dankbar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
