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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
KantineSpannender Aufgabenbereich, viele Kunden, tolle Kollegen. wie schon gesagt, bei Plano wird es nie Langweilig. Plano Campus auch jedes Jahr wieder ein Highlight
Tolle Lösung I sehr spannendes & interessantes Aufgabenfeld
Gute Kommunikation & kurze Entscheidungswege
Fairer Umgang.
- Arbeitsatmosphäre
- Work-Life-Balance
- Ausstattung der Gebäude
Arbeitsatmosphäre, Teamspirit, Öffentlichkeitsarbeit
Kollegen, Kunden, Themen machen meist Spaß
Essen von Biotop und Böcklein wird bezahlt
Gelegentliche Launen diverser Führungskräfte. Gehaltsstruktur ist wenig transparent - Job Grades groß angekündigt aber scheint schon wieder alles vergessen.
Die Leistung des Einzeln geht Gefühlt teilweise etwas unter. Wenig Gehaltstransparenz und Bereichsübergreifende Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Eigentlich gibt es keine großen Verbesserungsvorschläge. plano macht vieles richtig, sodass man Spaß hat, auf Arbeit zu gehen :)
DIe Parkplatzsituation ist teils sehr angespannt, aber das liegt glaube ich eher an der zentralen Lage und das die eigentlich reservierten Parkplätze von anderen Personen genutzt werden.
nur Neulinge werden gefördert, langjährige Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen und Förderungen nicht mehr berücksichtigt, interne Kommunikation funktioniert nicht, Coaching bringt hier keine Verbesserung, Führungskräfte oft überlastet, verlieren den Blick für einzelne Mitarbeiter, keine Zielvorgaben für die Mitarbeiter, keine offiziell bekannte Firmenstrategie
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbessern! Es gehen teils wichtige Information bezüglich des Unternehmens verloren.
Macht einfach so weiter und behaltet den plano Spirit unbedingt bei.
Regional sozial mehr Engagement.
Gehalt (Urlaubs - u Weihnachtsgeld zb oder Fitnessstudio, etc)
Macht weiter so wie bisher, dann wird plano vllt. bald von einem der besten Arbeitgeber der Region zu DEM besten ;)
Diesen Weg weiterfahren. Aber: Man lernt nie aus ;-)
Der am besten bewertete Faktor von plano solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal, ob älter oder jünger, man hat Spaß auf Arbeit und es ist ein tolles Zusammenarbeiten.
Ältere Kollegen werden geschätzt
plano hat generell ein eher jüngeres Team, aber auch einige ältere Kollegen. Meist wird versucht, neue Projekte gemeinsam durch einen relativ neuen Mitarbeiter und einen erfahreneren Kollegen zu bearbeiten, damit sich optimal ergänzt wird.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plano solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation super.. allerdings erfährt man viele Informationen außerhalb der Abteilung teilweise kurz vor Knapp oder gar nicht.
Schwierig! Aber man bekommt antworten auf Fragen, wenn etwas unklar ist
Das funktioniert lange noch nicht reibungslos, v.a. zwischen den Abteilungen, aber es wird daran gearbeitet.
Reinste Katastrophe! Es gab weder eine gute Einarbeitung, noch wurden Arbeitsziele richtig formuliert. Mein Vorgesetzter hat unternehmensinternes Know-How verlangt, dass mir vorher jedoch nicht beigebracht wurde.
Es gibt keine klar strukturierten Kommunikationswege. Es werden ständig strukturelle Gegebenheiten übergangen und um Kollegen "herumkommuniziert". Das bringt mehr Durcheinander als alles andere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen werden intern angeboten, allerdings nur bezogen auf die eigene Software. Möchte man sich darüber hinaus weiterbilden, kann man dies mit seinem Vorgesetzten besprechen.
Karriere weniger, da sehr flache Hierarchie. Aber man bekommt Möglichkeiten eigene Stärken zu finden und sich entsprechend zu entwickeln
Hier wäre es super aufzuzeigen, wie die Langzeitplanung ist und das Thema Weiterbildung mehr herauszuarbeiten.
Weiterbildung werden aktiv gefördert.
Flache Hierarchie weswegen es wenig/keine Aufstiegschancen gibt
Für jeden Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
