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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageStandort ist gut und das jeder einen Parkplatz hat.
Vor allem die Kollegen und das Klima machen den Arbeitgeber sehr attraktiv, die Aufgaben sind gut und man fühlt sich wohl. Homeoffice ist kein Thema!
Kein Hin- und Hergerede, man steht zu seinem Wort
dass irgendwo eine Erkenntnis gibt, dass irgendwas geändert werden muss.
Kurze Entscheidungswege. Klare und nachvollziehbare Unternehmensregeln.
Karrieremöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
...wo fang ich an, wo höre ich auf...
Maßnahmen die der Digitalisierung und der Verjüngung kommen ein wenig zu kurz bzw. werden länger diskutiert.
Keine Hilfe, kein Support. Es werden Wunder erwartet bei Themen die im Unternehmen noch nie bearbeitet wurden. Keine Bereitschaft und kein Verständnis für notwendige konzeptionelle, zeitliche, kapazitäre und finanzielle Investments.
Die veralteten Ansichten in der Führungsebene, das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und um die sollte man sich auch kümmern, sonst gehen sie!!
Das Wort Wertschätzung wird oft gesagt, aber nicht umgesetzt
Im hier und jetzt ankommen und seine Mitarbeiter wertschätzen.
Weitere Digitalisierung der Arbeitsmöglichkeiten - neue Software die zeitgemäßer ist.
Nichts, es wurde in letzter Zeit sehr viel getan. Neue Büros, neue Autos, Klimaanlagen, Umstieg auf 365 etc.
Wir Mitarbeiter würden uns nach dem Eigentümerwechsel unseres Bürokomplexes gern intensiv in die Neugestaltung unseres Arbeitsumfeldes einbringen.
Kommunikationsstrukturen schaffen. Feedback-Kultur schaffen von der Chefetage aus.
Der am besten bewertete Faktor von C&E Consulting und Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, es gibt immer ein offenes Ohr. Wenn die Aufgabe den eigenen Horizont überschreitet, bietet sich immer jemand an zu helfen - selbst wenn es die eigentliche Arbeitszeit sprengt
Kollegen halten zueinander und erhöhen damit den Spaß an der Arbeit.
die Kollegen waren super und jeder hat sein möglichstes getan, um das Betriebsklima angenehm zu gestallten, aber über fehlende Personalführung können die Kollegen nicht weg trösten
Tolle Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&E Consulting und Engineering ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurden zuletzt neue Räume bezogen, welche komplett modernisiert wurden, die Technik wird Stück für Stück erneuert, neue Kollegen erhalten von Haus aus die neuen Sachen. Als "älterer" Kollege muss man bei der IT nachfragen, aber das ist nicht so schlimm - es wird sich gekümmert.
Naja. Es fehlen einfach kommunikative Strukturen um wirklich gut arbeiten zu können.
Hier und da mal etwas ältere Dinge, aber es wird umgerüstet wie mir gesagt wurde.
Altes Gebäude. Wenig Investitionen in Arbeitsumfeld
Ist halt kein Neubau, aber die Technik ist absolut o.k..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere möglich,
Weiterbildung kostet Geld - das spart man ein
Weiterbildungen werden gern gesehen und werden ebenfalls bezahlt.
Schwierig einzuschätzen wenn man die Chancen oder Wege die man vorgibt nicht wirklich ausnutzen kann.
Hier im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, man muss sie nur nutzen.
Über Weiterbildung muss man sich selber erkundigen. In der Regel werden Kosten übernommen
