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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenTolles Team, interessante Projekte und neues Büro in einer Top Location - Nachmarkt Wien!
Macht viel Spaß und es ist viel zu arbeiten
Flexibilität, freie Einteilung, offener und netter Umgang, schönes Büro und eigener Gestaltungsfreiraum
Generelle Arbeitsatmosphäre, Unterstützung der Firma und die gemeinsame Kultur
Die Leute die dort arbeiten
Es gibt Punkte die könnte man besser machen - aber nichts gravierendes!
Es fehlte an Führung und Menschenverständnis
dazu kann ich nichts sagen, mir fällt nichts ein
Transparente Entscheidungsprozesse,
Ein verstärktes Vertrauen in die Mitarbeiter könnte zu einer positiveren Stimmung im Team beitragen
Brainstorming mit den Mitarbeitern zusammen was man noch verbessern kann!
Der Mitarbeiter ist der wichtigste Bestanntteil des Unternehmens - das sollte auch so gelebt werden.
dazu kann ich nur wenig sagen, mir fällt momentan nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Artaker Computersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie schon oben erwähnt - toller Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter bestimmte Kollegen ist vorhanden
Sehr gut und sehr zuvorkommend - habe nur gute Erfahrungen.
Top Team, sehr gutes Leadership
Mit der Schaffung "one Team" was an und für sich ein positiver Aspekt ist, wurden Bereiche, die keine, oder nur kaum Berührungspunkte hatten zusammengeschmissen. Oft fühlte man sich im Team, aber doch allein mit seinen Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artaker Computersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Strukturen sind relativ flach, bieten im Gegenzug kaum Karriere Möglichkeiten. Schulungen wurden hauptsächlich dann angefordert, wenn der Verlust einer Partnerschaft mit einem Hersteller drohte.
Weiterbildung wurde gerne gesehen, am besten privat bezahlt...
