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    CIMA 
    Beratung 
    + 
    Management 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,0Image
      • 3,0Karriere/Weiterbildung
      • 3,0Arbeitsatmosphäre
      • 3,0Kommunikation
      • 3,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,0Work-Life-Balance
      • 3,0Vorgesetztenverhalten
      • 3,0Interessante Aufgaben
      • 3,0Arbeitsbedingungen
      • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).

    Alle 2 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      100%100
    • HomeofficeHomeoffice
      100%100
    • InternetnutzungInternetnutzung
      100%100
    • DiensthandyDiensthandy
      100%100
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      100%100
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      100%100
    • FirmenwagenFirmenwagen
      50%50
    • CoachingCoaching
      50%50
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      50%50
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      50%50
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      50%50
    • EssenszulageEssenszulage
      50%50
    • ParkplatzParkplatz
      50%50
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      50%50

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    vielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.
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    Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.
    Bewertung lesen
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.
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    Verbesserungsvorschläge

    Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement ...
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    Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Image

    3,0

    Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Gutes Standing am Markt, bundesweit super aufgestellt.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


    Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,0

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


    Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.
    1
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    Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • CIMA Beratung + Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet CIMA Beratung + Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

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