Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein erfolgreicher Händler – und ein echtes Familienunternehmen
Acht Länder, über 4.514 Filialen, neun Logistikzentren und unsere Zentrale in Burgwedel: Damit gehören wir zu den führenden Drogeriemärkten Europas. Dabei sind wir ein echtes Familienunternehmen – und das spürt man.
ROSSMANN steht für ein wertschätzendes Miteinander, in dem jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leistet. Denn wir bei ROSSMANN wissen ganz genau: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren individuellen Stärken und Persönlichkeiten, die unsere Marke seit der Gründung im Jahr 1972 zu dem machen, was sie ist. Und genau so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auch unsere Jobs: Ob in der Filiale und in der Logistik, in unserer IT oder in unserer Verwaltung – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Wir schätzen die Einzigartigkeit aller Kolleginnen und Kollegen – und erreichen unsere Ziele gemeinsam
Bei uns ist das selbstverständlich – und zwar jeden Tag. Wir sind eine große Gemeinschaft, in der jeder seine eigenen Stärken einbringt. Was daraus entsteht, ist ein einmaliges Teamgefühl und eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Wertschätzung. Nur wenn wir gemeinsam anpacken, können wir die vielfältigen Wünsche unserer Kundinnen und Kunden immer wieder erfüllen.
Wir entwickeln Talente zu Stärken – und bewegen viel
Mit Spaß und Motivation in einem tollen Team einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen, dabei fachlich und persönlich an neuen Herausforderungen wachsen. Genau das wollen wir bei ROSSMANN all unseren Mitarbeitern ermöglichen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Potentiale zu entdecken und ihre Talente zu entwickeln – für gemeinsame Erfolgserlebnisse, die stolz machen.Egal, welchen Weg du bei uns wählst: Wir sind groß genug für jede berufliche Entfaltung, Weiterbildung oder sogar den nächsten Karriereschritt. Das hört sich gut an?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: jobs.rossmann.de
Beachte bitte unsere Netiquette: jobs.rossmann.de/netiquette
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.894 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDeine Vorteile
Unsere Mitarbeiter haben ihre ganz eigenen Persönlichkeiten und Stärken. Um alle zu unterstützen und zu fördern, bieten wir ein breites Angebot an Vorteilen.
Finanzielle Vorteile
Flexibel bei Zeit und Ort
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen – besonders die unserer Mitarbeiter. Ihre unterschiedlichen Fähigkeiten und Charaktere machen uns stark und erfolgreich. Für uns gibt es kein "perfekt", das für alle gilt. Wir denken nicht in Schubladen, Noten oder Lebensläufen – für uns zählen Persönlichkeit und Motivation.
Unseren Mitarbeitern bieten wir finanzielle Vorteilen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Was uns als Unternehmen so erfolgreich macht? Es sind unsere Mitarbeiter und ihre einzigartigen Stärken und Persönlichkeiten. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter sind auch unsere Jobs. Ob in der Filiale, der Logistik, der Zentrale oder in der IT – wir suchen Menschen, die mit anpacken, damit der Laden läuft.
Die Arbeit in unseren Filialen, an unseren Lagerstandorten, in den Bereichen unserer
Zentrale IT, Marketing, Finanzen & Controlling, Human Resources, Vertrieb, Logistik und viele
mehr sind genauso vielfältig wie unser Sortiment und dafür brauchen wir dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dirk Rossmann GmbH.
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber bisher der so sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet hat. Sowohl im Team der Filiale, als auch im Konzern selbst, habe ich immer das Gefühl, der Mensch steht im Vordergrund. Sonderzahlungen, Geschenkpakete, Warengutscheine... So viel Wertschätzung hatte ich bisher noch nirgendwo. Auch im Team wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen und die Chefin ist toll und versucht nach Möglichkeit auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Ich bin sehr glücklich hier.
Rossmann gibt viel zurück, als Azubi verdiene ich gutes Geld, ich erhalte Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und jedes Quartal und zum Geburtstag gibt es einen Gutschein zwischen 80€ und 130€. Zusätzlich bekommt man nach der Probezeit ein iPad und darf dieses nach abgeschlossener Ausbildung auch behalten
Unkonventionell, hat mich vorurteilsfrei eingestellt als 50jähriger Dreadhead. Tolle Ausstattung, super Kantine, immer offen für gute Lösungen auf dem Kleinen Dienstweg. Unterstützt Weiterbildungsbemühungen und hält uns zur Vernetzung an. Vergleichsweise sozialer Arbeitgeber.
Familiäre Atmosphäre. Man begegnet sich hier überall auf Augenhöhe und das abteilungsübergreifend. Viel Freiraum für Entfaltung und Entwicklung. Du willst was bewegen oder ausprobieren? Hier gibt es quasi unendlich viele Möglichkeiten.
„Das Wir beginnt“ ist nicht nur ein abgedroschener Slogen sondern eine Lebenseinstellung im Unternehmen. Egal ob Mitarbeiter, Führungskraft oder Geschäftsleitung. Jeder begegnet sich hier auf Augenhöhe.
Ich möchte meine Erfahrungen bei Rossmann teilen, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsklima und die Behandlung von Mitarbeitern.
Bereits im Vorstellungsgespräch habe ich ausdrücklich betont, dass mir ein positives Arbeitsklima sehr wichtig ist. Daraufhin wurde ich als Verkaufsmanager mit einer, meiner Meinung nach, sehr guten Bezahlung eingestellt. Doch schon während der Einarbeitungszeit von zwei Wochen fiel mir auf, dass einige Mitarbeiter mir gegenüber herablassend, unfair und sehr egoistisch auftraten.
Als die Möglichkeit entfiel, in meiner ursprünglichen Filiale richtig eingearbeitet zu ...
- sehr weit entfernt von der Realität
- Das Verbot abschaffen, was das Mitführen des Handys angeht (2024), wo alles miteinander vernetzt ist, nicht zu vergessen, dass Elternteile im Unternehmen arbeiten, die Kinder haben.
- Vorgesetzte besser schulen, vor allem auch richtig schulen. Es basiert nicht auf einer Exceltabelle.
- Wenn man Mitarbeiter wie eine Zahl behandelt, dann muss man sich auch nicht wundern, dass sie ihren Mehrwert nicht mit einbringen.
- alltagstaugliche Benefits einführen wie Tankgutscheine, die steuer- und ...
Schlechte Arbeitsatmosphäre, keiner fühlte sich verantwortlich, keine richtige Einarbeitung, keine lehranweisungen, ab tag 1 muss man alles können auch wenn es einem nicht gezeigt wurde, blöde Sprüche wenn man etwas nicht kann, wenig Kommunikation, keine Hilfe aus höheren Schichten (Bezirksleitung/ Betriebsrat) bei Problemen, mitarbeiter wurden in 2 "klassen" geteilt, die die garnicht "gepasst" haben wurden versetzt oder raus gemobbt, keine Wertschätzung, unhöflichkeit gegenüber Kunden oder anderen Mitarbeitern, eine Gruppe der Mitarbeiter geht gefühlt alle 30 min für mindestens 15 Minuten ...
Um die Situation zu verbessern, sollten klare Schulungs- und Förderprogramme für alle Karrierestufen entwickelt werden, insbesondere für junge und angehende Führungskräfte. Die Auswahl von Führungskräften sollte mehr auf Menschlichkeit und Empathie achten. Die Zentrale und der Betriebsrat müssen stärker kontrollieren, ob Führungskräfte die Unternehmenswerte leben und ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Kommunikation sollte fair und transparent sein, mit konstruktivem Feedback. Zudem sollten Förderung und Weiterbildung für alle Mitarbeiter zugänglich sein, um gerechte Karrierechancen zu bieten.
Die Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung bekommen und nicht eingeschüchtert werden genauso wie die Kunden.
Wenn man Kunden anschnauzt spricht sich sowas schnell rum und die Kunden kommen nicht mehr in die Filialen.
Mobbing am nichts am Arbeitsplatz zu suchen, der Bertriebsrat muss sich mehr für die MA was dieses Thema betrifft einsetzen.
Führungskräfte müssen auch mal in die Schranken gewiesen werden und zur Not auch gefeuert werden!!!!
Falls sich nichts ändert werden mehrere Neiderlassungen keine Mitarbeiter mehr haben bzw. ...
Empatische und Vertrauenswürdige Bzls einstellen. Man führt ein Unternehmen nicht mit Exeltabellen! Wieder auf die Wurzeln und das Kerngeschäft besinnen.
Lager und Warenwirtschaft überarbeiten.
Mehr in den Nachwuchs investieren.
Führungskräfte von der Ausbildung bis zum Studium begleiten.
Stundenleistung nicht inflationär, ohne Rücksicht auf das Personal, ins unermessliche steigen lassen.
Eventuell mal mit den kleinsten Angestellten ins Gespräch gehen und nicht nur auf die oberste Führungsebene vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 337 Bewertungen).
Denke dass in Zeiten von immer schneller, besser und digitaler die ältere Generation etwas auf der Strecke bleibt. Der Arbeitgeber ist zwar dran mit internen Schulungen aufzufrischen, aber ich denke da ist noch Luft nach oben.
Trotz Tauschbereitschaft und Diskussionen wurden körperlich schwere Arbeiten der ältesten Mitarbeiterin mit Rückenproblemen gegeben. Hat mir häufig sauer aufgestoßen.
Ältere werden hier sehr geschätzt, die können wenigstens noch richtig anpacken! Die jüngeren sind eher problematisch, da sie oft faul und desinteressiert sind.
Es wird nicht wirklich Rücksicht genommen. Auch eine Mitarbeiterin die kurz vor der Rente steht muss boxen durchhauen.
Man muss sich die älteren bei Laune halten, ohne diese würde alles nur noch schneller zusammenbrechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dirk Rossmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 551 Bewertungen).
Ab Bereichsleiter katastrophal...teilweise überheblich von oben herab-gerade neue Abteilungsleiter,die frisch von der Schulbank kommen,wollen dir erklären wie man zu arbeiten hat,obwohl sie NULL praktische Erfahrung haben.Am meisten leidet die Anlagentechnik unter ihrem B L ,welcher seine MA teilweise nicht mal grüßen kann u.sie sogar als Kostenfaktor bezeichnet-je nachdem wie die Laune ist,was man seinen Leuten auch richtig anmerkt-ein Kurs in Menschenführung wäre hier mehr als angebracht! Es kündigen sehr viele Mitarbeiter in diesem Lager-auch langjährig Beschäftigte mit viel Erfahrungaufgrund des ...
Es gibt keine Gespräche ob man was richtig oder falsch macht, bevor man rausgeschmissen wird. Sie geben einem keine Chance um an sich zu arbeiten oder etwas zu ändern. Das finde ich sehr unfair. Filialleitung war es egal, was man selber zu bestimmten Situationen zu sagen hat, es hat nur gezählt was die festen bisherigen Mitarbeiter zusagen haben. Also wenn einer was behauptet, dann glaubt sie denjenigen die schon lange dabei sind und hört nicht die Sichtweise des neuen Kollegen ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark variabel und oft mangelhaft in Bezug auf Menschlichkeit und Empathie. Leider scheint Menschlichkeit kein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl von Führungskräften zu sein, da ich in verschiedenen Filialen und unter mehreren Bezirksleitern häufig sehr fragwürdiges Verhalten erlebt habe. Es gibt keine ausreichenden Schulungen für Vorgesetzte, und oft werden Schwächen der Mitarbeiter ausgenutzt. Wenn jemand in einer schwierigen Situation ist, wird manchmal zusätzlich Druck ausgeübt, anstatt Unterstützung zu bieten, was zu einem unmenschlichen Arbeitsumfeld führen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 426 Bewertungen).
Eine einzige desolate Katastrophe. Selbst wenn man akademisch sich nebenbei weiterqualifiziert hat und dem Unternehmen immer treu geblieben ist, werden einem kaum bis gar keine Türen geöffnet. Ohne Filialleitung geht quasi nichts, man kommt sich am Ende sehr Übel vor und das war auch der Grund meines Abgangs! Ich habe mir nur eine einzige Chance erhofft (zum Trainee Vertrieb oder zur Revision), leider nie den Hauch einer Chance erhalten weil ich nie FL machte. Komischerweise mache ich bei meinem neuen ...
Wenn man mehr Stunden arbeiten möchte um dementsprechend mehr Geld zu verdienen wird einem gesagt, dass man momentan keinen Bedarf hat weil sonst andere Kollegen ihre Stunden kürzen müssten aber 2 Wochen später werden wieder geringfügige Arbeitskräfte eingestellt. Man fühlt sich dementsprechend nicht ernstgenommen.
Hier wird man von den Vorgesetzten unterstützt und begleitet.
Es gibt eine vom Unternehmen erarbeitete Weiterbildungsmöglichkeit „LeadersLab“ über einen längeren Zeitraum, der neben vielen wichtigen unterstützenden „Werkzeugen“ auch die Netzwerkbildung von Führungskräften in allen Fachbereichen unterstützt.
Die gängigen Weiterbildungen sind wohl der Ausbilderschein, Manager-oder Filialleitung. Alles darüber ist eher unrealistisch. Trotzdem gibt es auch duale Studiengänge bei Rossmann, falls man aus der Filiale in die Zentrale möchte.
Die Karriere besteht daran, dass man 500 € oder so mehr bekommt für Karton auspacken. Je nach Position.
Würde den Beruf vielleicht nur Leuten empfehlen, die das nebenbei zum Abi oder Studium machen