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FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA Logo

FUNKE 
Mediengruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score820 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 820 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA bietet ihren Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld im Herzen Berlins. Die Kolleg:innen schätzen die entspannte Atmosphäre und das respektvolle Miteinander, gepaart mit flachen Hierarchien. Allerdings wird auch eine ständige Überwachung und ein hoher Druck bemerkt, der die Arbeitsatmosphäre belastet.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von unbeantworteten Anfragen und begrenzten Karrieremöglichkeiten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als ausbaufähig beschrieben, obwohl es Bemühungen gibt, Transparenz zu schaffen.

In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es konkrete Maßnahmen, wie Mülltrennung und das Tracking der CO2-Bilanz, doch es besteht noch Verbesserungsbedarf. Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich bewertet, wobei einige Vorgesetzte als überheblich wahrgenommen werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre im zentralen Büro in Berlin
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Konkrete Maßnahmen zur Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Ständige Überwachung und hoher Druck
  • Ausbaufähige Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Verbesserungsbedarf beim Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

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Ø46.100 €
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Ø49.800 €
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Ø23.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.700 Journalist*innen und 3.800 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE

Perspektiven für die Zukunft

Die FUNKE Mediengruppe ist auf dem Weg, das beste nationale Medienhaus zu werden. Der Fokus liegt dabei klar auf zwei Geschäftsbereichen: Regionalmedien sowie Frauen- und Programmzeitschriften. Im Mittelpunkt allen Handelns stehen dabei unsere Leser*innen, User*innen und Hörer*innen. Ihre Erwartungen jeden Tag zu erfüllen – und regelmäßig auch zu übertreffen – das ist unser Ansporn.

Daran arbeiten bei FUNKE jeden Tag tausende Mitarbeiter*innen. Sie sind an Standorten über ganz Deutschland verteilt – und doch vereint in dem Versprechen, Bestleistungen zu liefern. Dabei ist die Bezeichnung "Bestes nationales Medienunternehmen" für uns kein Selbstzweck, sondern Selbstverständnis und Anspruch zugleich: Medienhaus, weil FUNKE nicht nur in Print oder Digital denkt, sondern unserer besten Überzeugung nach qualitativer, serviceorientierter und unterhaltender Journalismus nur funktioniert – und zukünftig funktionieren wird –, wenn beide Bereiche intelligent miteinander verzahnt werden. National heißt für uns, unsere lokalen und regionalen Stärken in einem deutschlandweit aufgestellten Medienhaus zu bündeln und mit gemeinsamer Kraft weiter zu entwickeln. Bestes, weil wir Spaß am Wettbewerb und Lust auf Spitzenleistungen haben.

Die FUNKE Mediengruppe entfaltet mit der Vielfalt ihrer Medien und Kreativität ihrer Mitarbeiter*innen eine Kraft, die es dem Unternehmen ermöglicht, sich auch in einer sich rasant wandelnden Medienwelt an der Spitze zu behaupten.

Bei uns haben medienaffine Talenten die Chance, spannende Aufgaben zu übernehmen und die Zukunft der Medien aktiv mitzugestalten - und das u.a. in den Bereichen Redaktion, Controlling, Human Resources, Finance, Digital (z .B. bei der FUNKE Digital), IT (z. B. bei der FUNKE Technology), Logistik, Marketing, Sales, Vertrieb und Justiziariat.

Du wünscht dir exklusive Einblicke in die Arbeitswelt bei FUNKE? Dann höre jetzt in unseren Karriere-Podcast "FUNKE Insight" rein! Young Professionals, Trainees, Volos und Auszubildende berichten hier von ihrem Arbeitsalltag und verraten, was ihre Jobs bei FUNKE auszeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 664 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • RabatteRabatte
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir folgende Benefits:

  • Umfassendes Qualifizierungs- und Seminarangebot der FUNKE Akademie
  • Gesundheitsaktionen wie Gesundheitstage und -wochen
  • Kooperationen mit Fitnessstudios und Gesundheits-E-Coachings
  • Kostenlose Beratung zu Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching und Pflege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Abonnements
  • Mitfahrzentrale
  • an einigen Standorten auch: eigener Fitnessraum, Mitarbeiterrestaurant, Massageangebot, Eltern-Kind-Büro, Kita, Firmentickets, Apothekenservice und vergünstigte Eventtickets

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir viele gute Gründe, warum auch du ein Teil von FUNKE werden solltest:

  • Wir sehen Veränderungen als Chance: Seit 1948 befindet sich unser Medienhaus in einem ständigen Wandel. Veränderung bedeutet für uns die Chance, Neues auf den Weg zu bringen und Bewährtes anzupassen. Deshalb suchen wir zukunftsweisende Talente, wie dich!
  • Mit Vielfalt und Leidenschaft zum Erfolg: Rund 5.500 Mitarbeitende sorgen täglich an sechs deutschen Standorten dafür, dass unsere zahlreichen Onlineportale, Magazine, Tageszeitungen und Radiosender erfolgreich funktionieren. Der Schlüssel dafür ist unsere Leidenschaft. Bist du dabei?
  • Der FUNKE-Spirit vereint uns alle: Auch wenn wir in vielen verschiedenen Bereichen tätig sind, vereint uns eine gemeinsame Unternehmenskultur – der FUNKE-Spirit. Er beschreibt die Werte, für die wir einstehen und die Art unserer Zusammenarbeit. Ein lohnenswertes Ziel auch für dich?
  • Karriereförderung inbegriffen: Stillstand bringt dich nicht weiter. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Weiterbildungsangebot. Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung und verhelfen deiner Karriere zum nächsten Schritt. Interessiert?

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen medienaffine Bewerber*innen, die Spaß daran haben, die Medienwelt aktiv mitzugestalten, neue Produkte in Print und Digital weiterzuentwickeln, hochqualitativen Journalismus zu sichern und die nationale Vermarktung voranzutreiben.

Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Du wünscht dir exklusive Einblicke in die Arbeitswelt bei FUNKE? Dann höre jetzt in unseren Karriere-Podcast FUNKE Insight rein! Young Professionals, Trainees, Volos und Auszubildende berichten hier von ihrem Arbeitsalltag und verraten, was ihre Jobs bei FUNKE auszeichnet.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere unterschiedlichen Geschäftsfelder erfordern ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit, Eigeninitiative, Führungsstärke und die Bereitschaft, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Studiengänge:

  • Journalismus
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medien- und Kommunikationsmanagement
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sozial- und Geisteswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA.

  • Du hast Fragen zu Jobs und Einstiegsmöglichkeiten? Unser Recruiting Team freut sich auf eine Nachricht von dir: recruiting@funkemedien.de, 0800 / 60 60 760

  • Wir freuen uns auf dynamische, neugierige und motivierte Bewerber*innen, die auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, weil u. a. der Teamfit genauso wichtig ist wie fachliche Qualifikation.

  • Bewerbungen sind ganz einfach online über unsere Karriereseite möglich!

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess erhältst du hier.

  • Für Ausbildungs- und Traineestellen und in einigen Fachbereichen durchlaufen unsere Kandidat*innen ein Assessment-Center. Für alle weiteren Stellen sind individuelle Gespräche vorgesehen, in denen wir uns gegenseitig am besten kennen lernen können.

Standorte

Hier unsere Hauptstandorte

Unsere Nebenstandorte mit Sitz kleinerer Tochterunternehmen sowie unsere sämtlichen Lokalredaktionen sind der Übersichtlichkeit halber nicht aufgeführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Praktikum hast du von Beginn an die Chance, relevante Aufgaben und damit Verantwortung zu übernehmen. Das praxisorientierte Lernen findet in einem sicheren Rahmen statt, in dem Feedback von den Kolleg:innen selbstverständlich ist.
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Ich kann nur von diesem Unternehmen abraten. Der Betriebsrat setzt sich in keiner Form für die Mitarbeiter ein. Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Anliegen der Mitarbeiter.
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... dass ein traditioneller Verlag sich durch die digitale Transformation zukunftsfähig aufstellt - das bedeutet spannende Themen in einer sehr interessanten Branche
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Team hochmotiviert. Direkte Vorgesetzte sehr engagiert. People-and-cultures-Kollegin sehr nett und hilfsbereit. Office Management und HR ebenso.
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Die Mitarbeitenden sind fachlich sehr bewandert und sehr bemüht, ihr Wissen weiterzugeben.
Keine große Angst vor Veränderungen, das ist super!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erst wird die -wirklich dringend nötige- digit. Transformation ausgerufen, im Sommer werden dann die entsprechenden Schulungen für die Mitarbeiter abgesagt und als weitere Maßnahmen die Büroreinigungsintervalle gekürzt - inkl. Toiletten! Digitale Geschäftsmodelle werden ohne Durchhaltevermögen wieder eingestampft. Kopfloses Auf- und wieder Abbauen der Belegschaft, seit Jahren.
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Bei einigen Vorgesetzten frage ich mich, wie die es geschafft haben, diesen Job zu bekommen. Ist leider auch oftmals der Fall, weil sich natürlich da oben alle kennen und deshalb ihre guten Freunde einstellen.
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Keine fairen Bedingungen, jeder bekommt was anderes, über Gehalt spricht man nicht oder bekommt noch einen auf den Deckel… Wertschätzung und Bindung gleich 0.
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Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Standort, total unflexible Arbeitsmodelle, vor allem für Mütter, es wird mit zweierlei Maß gemessen, keine Mitarbeiterevents
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Ich wurde mehrmals von den CvD falsch informiert. Das könnte schnell und problemlos geändert werden. Auch die Ausrüstung musst ich mir selbst anschaffen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung gibt stets ihr bestes und so sollten es auch die einzelnen Unternehmen und Abteilungen.
Für ein optimales Mitander finde ich es bedeutsam, wenn zumindest einmal in der Woche die Pflicht für alle bestehen würde, ins Büro zu kommen.
Wir haben ein so großes und modernes Gebäude und doch sind die Räumlichkeiten kaum besetzt. Oft sitzt man dort auch ganz allein.
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Einfach mal in Führungspositionen Menschen mit Ahnung und Fingerspitzengefühl einsetzen und eventuell auch mal aus den eigenen Reihen Persönlichkeiten formen und nicht nur die, die sich gut verkaufen können ohne Sachverstand.
Fairer Weise muss ich sagen Personalabteilung HH war häufig sehr gut besetzt, aber leider nie lange
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Die Kommunikation des Arbeitgebers mit den Mitarbeitenden, Kommunikation innerhalb einer Abteilung, Kommunikation aller Abteilungen miteinander. Eine Wertschätzung durch eine vernünftige Feedbackkultur.
Digitales Mindset etablieren. (eigentlich eine Grundvoraussetzung für ein Medienunternehmen)
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Werdet euch bitte klar darüber was ihr mit Funke Digital machen wollt. Was soll FD für FMG machen? Ändert nicht ständig die Strukturen, Namen und Pläne. Das wirkt unseriös. Habt eine klare Idee und verfolgt sie mit Leidenschaft. Hört euren Angestellten, euren Experten, zu. Bindet sie ein.
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Mehr Diversität. Nicht nur alte weiße Typen, dann von ein paar alten weißen Frauen zu ersetzt werden. Das Ruhrgebiet ist so vielfältig. Nach all den Jahren weiß ich aber auch, dass die das genau so wollen. Weiße konservative Mitte. Ein paar Leute für die Quote und gut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 181 Bewertungen).

Steht und fällt sicherlich abteilungs- und teamabhängig. In meinem Fall: hervorragend. Im HR und besonders im Recruiting stehen die Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Und das über die Arbeitszeiten hinaus.
5
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Das wirklich bemerkenswerte die meisten Kolleg*innen halten trotzdem Weltklasse zusammen
5
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Meistens sehr gut. Auch wenn es einige sehr alte und renitente Kollegen gibt.
4
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Es verbindet, wenn man Vorwürfe an den Kopf geschmissen kriegt
3
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Wie oben beschrieben, wird einander stets unterstützt und unter die Arme gegriffen. Dennoch habe ich kaum bis keinen Kontakt zu meinem Team, weshalb ich nicht von einem optimalen Zusammenhalt sprechen kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).

In meinem Team wird die Kommunikation sehr klein geschrieben. Alle erledigen ihre Aufgaben fristgerecht und unterstützen einander.
Doch oft kann es mehrere Stunden dauern, bis jemand antwortet. Allen voran durch die unterschiedlichen und nicht miteinander kommunizierten Arbeitszeiten ist es sehr ärgerlich, wenn dadurch Aufgaben aufgeschoben werden müssen.
Einen erheblichen Einfluss auf die Kommunikation in unserem Team hat auch der persönliche Kontakt, der untereinander fehlt. Viele arbeiten komplett im Home Office und wollen bloß nicht ins Büro.
Ich bin bereits eine ...
2
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Wenn man keinen Stern vergeben könnte, hätte ich das auch getan. Kommunikation ist ein sehr großes Problem bei Funke, welches nicht nur für die Personalabteilung gilt, sondern auch für den Rest der Gesellschaften. Es gibt weder Rundmails, die die ganze Abteilung über wichtige Dinge oder Ereignisse informieren, noch gibt es ein Intranet das einem Auskunft über Prozesse des Unternehmen liefern kann. Eigentlich läuft alles über den Flurfunk und wenn man Glück hat, spricht man gerade zufällig mit der richtigen Person, ...
1
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An der Kommunikationsstrategie muss dringend gearbeitet werden. Leider wissen die Abteilungsleitenden oft wenig über das, was sie nicht direkt betrifft. Es kommt so zum Gegeneinander statt zu einem Miteinander. Manchmal wird vergessen, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten.
1
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Durch die dieses Jahr gestarteten Tarifverhandlungen für die Redakteure und Redakteurinnen, fühlt man sich als Mediengestalter irgendwie übersehen. Wir werden nicht involviert, weder von Seiten des Arbeitgebers noch von Seiten der Gewerkschaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).

In meinem Bereich kann man sich thematisch weiterbilden. Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten. Man kann auch eigene Vorschläge unterbreiten. Ich bin zwar schon aufgestiegen, aber für mich persönlich ist dann auch Schluss. Um bei FMG/ Funke Digital weiterzukommen muss man hinter der Marke und den Produkten stehen. Das ist bei mir nicht der Fall.
3
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Fortbildungen sind möglich und auch Aufsteigen kann man. Allerdings stellt sich die Frage, ob man in einer kleinen Redaktion für eine Fortbildung gehen kann. Schließlich ist man im schlimmsten Fall regelmäßig alleine für eine Ausgabe verantwortlich - auch ohne Leitungsposition (und -gehalt).
3
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich, Personalentwicklung existiert zwar als Abteilung, eine aktive Förderung fand jedoch nicht statt
2
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen
5
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Nicht gewünscht, Mitarbeiter müssen klein gehalten werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FUNKE Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet FUNKE Mediengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden FUNKE Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 820 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 243 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FUNKE Mediengruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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