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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGeld kam immer pünktlich.
Zum Anfang 2012 alles. Fairer, respektvoller Umgang, Versprechen wurden eingehalten.
-Versprechungen wurden ignoriert
-Mitarbeiter war zum Schluss nur noch Ware
-durch Vorgesetztenverhalten miese Arbeitsstimmung
Eindrucksvolle Struktur aber nichts dahinter! Der Kunde hat immer das letzte Wort - auch wenn dieser im Unrecht ist, wie bei jeder "dreckigen Verleihe"! Kommt es hart auf hart sind sie nicht in der Lage einem innerhalb der Firma ein anderes Projekt zu mobilisieren. Ihnen fällt nur ein einem die Kündigung auszusprechen!
Sie sollten nicht vergessen, wer das Geld in die Firma bringt. Man hat mehrere Wochen durchgearbeitet, damit die Firma keinen nach Berlin schicken muss und wird dann mit fadenscheinigen Gründen gekündigt, was das Gericht auch so sah.
Mitarbeiter nicht wie Ware behandeln. Auch mal auf die Mitarbeiter hören. Sie sind den ganzen Tag beim Kunden. Aber da kommt ein Neuer und ruiniert den Ruf. Deswegen ist HPM auch aus Berlin rausgeflogen.
- Versprechen einhalten
- Mit
Der am besten bewertete Faktor von hoffmann projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitszeit von 16.15 bis 1 Uhr hat mir gefallen
Ich habe von 16-ca 02.00 Uhr gearbeitet und war eigentlich zufrieden damit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hoffmann projektmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen.
Gab keine Entwicklung
nicht vorhanden.
