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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeDer Unternehmensführung sollte bewusst werden, dass hinter Mitarbeitern Menschen stehen, die Fehler machen und natürlich auf ihr Einkommen angewiesen sind. Angst zu schüren, das Gehalt zu kürzen ist sehr fragwürdig und nutzt den Mitarbeiter mental aus.
Hier empfiehlt es sich darüber nachzudenken, ob der Einbezug von Mitarbeitern sinnvoll ist. Nachdem innerhalb eines Jahres knapp 10 Mitarbeiter bei einer gegenwärtigen Anzahl von knapp 3 Mitarbeitern gegangen sind / entlassen wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Inotec Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt ist unter dem schnell wechselnden Personal nur bedingt möglich. Die meisten Personen gehen noch freiwillig während ihrer Probezeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inotec Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Sozialleistungen, Gehalt branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut nicht gegeben
