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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird herzlich im Team aufgenommen und hat die Chance mit Werkstudenten/Praktikanten im ähnlichen Alter zusammen zu Arbeiten. Man erhält Einblicke in verschiedene Bereiche und kann eigene Wünsche einbringen. Auch eine Hospitation im Zentral OP war möglich. Es wird eine Ansprechperson zur Seite gestellt, die alle Fragen beantworten kann und beratend zur Seite steht. Die Kantine bietet gutes Essen zu Preisen zwischen 2 und 5 Euro.
Gleitzeit möglich (Arbeitszeiten), eingehen auf Familie und Beruf
Dass trotz meiner negativen Erfahrungen dort auch sehr viele menschliche, hilfsbereite und engagierte AN arbeiten.
Wertschätzung
Offene und transparente Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstkleidung könnte hochwertiger sein, aber das ist nur ein Verbesserungsvorschlag.
Schlechte Arbeitsbedingungen
Wenig Personal
Unzureichende Vergütung
Hier wird vorrangig am Mitarbeiter gespart
Abläufe zwischen den Abteilungen sind oft unklar. Die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig. Schuldzuweisungen statt Zusammenhalt. Neue Mitarbeitende werden nach alten Strukturen eingelernt.
Abteilungsleiter und Teamleitungen binden Mitarbeitende nicht ausreichend ein.
-unübersichtliches Dokumentationssystem
- IT-Prozesse bei Einstellung etwas schleppend und von eigenem Engagement abhängig (häufiges Nachfragen)
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, gezielte Schulungen für Mitarbeiter und Teamleiter, funktionierende IT-Systeme und die Einbeziehung aller Mitarbeitenden bei der Optimierung der Abläufe könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern, da die Mitarbeitenden die Probleme am besten kennen, und eventuell zu einer Lösung beitragen können. Leider werden die Probleme nur auf höheren Ebenen besprochen.
- mehr Fortbildungsangebote für Weiterbildungen oder Bezuschussung von Kongressgeldern
- mehr Parkplätze und diese kostenfrei, Parkhaus ist zu klein und zu eng
- zusätzliche Alternative zur Kantine in Form eines kleinen Cafés/Restaurants auf dem Gelände mit bezahlbaren Preisen
-E-Auto-Ladeparkplätze auf dem Gelände, damit man während der Arbeitszeit laden kann
Praktikant:innen, Azubis und FSJler:innen muss auf Augenhöhe begegnet werden. Kritik soll konstruktiv abgesprochen und Konflikte untereinander kommuniziert werden. Das eigene Handeln muss stets hinterfragt werden - nicht nur gegenüber Patient:innen, sondern auch Kolleg:innen.
Überprüfen und Schulen der Vorgesetzten, die meisten AN kündigen nicht wegen der Arbeit. Auch wenn die Kassen immer knapper werden, müssen Teams geschützt und nicht überfordert werden. Dies ist,langfristig gedacht, für niemanden gut.
Zuhören, ernst nehmen, Herablassung abstellen, echte Kommunikation, dann wird aus dem Slogan "Hier ist anders" tatsächlich was positives
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wertschätzung
anständig, Wissen wird gerne gefragt
Früher gab es einen Blumenstrauß zum 30-jährigen Firmenjubiläum, diese Wertschätzung war schön!
auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen
Ist mir nie negativ aufgefallen. Auch Rentnern bietet des KE die Möglichkeit sich weiterhin einzubringen, wenn sie den Wunsch haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Esslingen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Atmosphäre der Angst wird erzeugt, Bulling/Mobbing, Unfreundlichkeit, MA werden vorgeführt und erniedrigt, einige MA werden bevorzugt, Vorgesetzt mit bestimmten Mitarbeitern privat befreundet, interne Probleme werden weiter erzählt
Keine klaren Absprachen bei der Alltagsplanung und Aufgabenbereiche
Unbefriedigend
Mehr Präsenz und offene und ehrliche Kommunikation
Herablassend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird noch nicht einmal Tagesgeld gezahlt, wenn man mehrere Tage unterwegs ist. Auch Autofahrten allein zum Veranstaltungsort werden nicht als Arbeitszeit anerkannt
wenige attraktive Fortbildungsmöglichkeiten extern mit entsprechender Bezuschussung
Interne Möglichkeiten, extern wird durch Vorhesetzte geblockt
Wenn man will hat man gute Chancen
Gute Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Esslingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Esslingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Esslingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Esslingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klinikum Esslingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Klinikum Esslingen
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