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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Offiziell: Die Nr. 1 ESG- und ISO-Software für den Mittelstand.
Inoffiziell: Das Team, das Nachhaltigkeitsmanager:innen durch ESG- & ISO-Komplexität führt.
Was uns ausmacht? Ein Team, das nicht an Datenchaos glaubt, sondern an Klarheit, die Unternehmen dabei hilft ESG effizient zu steuern – praxisnah und zukunftssicher. Über 600 Unternehmen wie bofrost, 1. FC Köln, TÜV Rheinland oder Schweppes vertrauen uns.
🚀 Unser Antrieb: den Mittelstand stärken.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeHome-Office Möglichkeiten, Zusammenhalt der Kolleg:innen untereinander, fachliche Kompetenz, spannende Kund:innen.
Ich glaube wirklich, dass hier bis ins Top-Management eigentlich Leute arbeiten, die motiviert, fähig und auch freundlich sind. Leadity ist aus wirklich guten Werten entstanden, die es zu schützen und zu leben gilt.
Arbeitsbedingungen, Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten, Unkomplizierte Übernahme Fahrt-/Hotel kosten zu Events, Gym/Wellpass Angebot
Super Work-Life-Balance, flexibel bis in die Haarspitzen, mir ist der Arbeitgeber immer entgegen gekommen.
- an sich spannendes Thema und einige nette Kolleg:innen
Wiederholende wahllose Kündigung von Arbeitskollegen.
//Edit: Mittlerweile werden Kündigungen in einem monatlichen Unternehmensweiten Meeting angekündigt. Verbesserungswürdig würde ich es noch finden, wenn Personaländerungen (sowohl neues als auch Leute die das Unternehmen verlassen) in einem Firmen-Newsletter oder über das interne Chatsystem nochmal begrüßt/verabschiedet werden. Man hat nunmal nicht immer die Möglichkeit in diesem monatlichen Meeting teilzunehmen, weil sich dieses teils mit anderen Terminen überschneidet.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es gibt keine transparente Kommunikation. Aufgaben werden nicht klar definiert und Menschen werden im Krankheitszustand entlassen. Die Gehälter werden nicht angepasst und die Geschäftsführung ist nicht offen für Feedback.
Hire and Fire-Prinzip, schlechte Führung (vor allem in der Geschäftsführung), unrealistische Zielsetzungen, Mitarbeitende werden teilweise als "austauschbare Ware" angesehen.
- hohe Fluktuation
- sehr hoher Leistungsdruck
- wenig Miteinander
- wenig ökologisches und soziales Bewusstsein, keinerlei Umsetzung im Unternehmen
Kolleg*innen wurden, während Sie im Krankengeld waren, entlassen. Es werden keine Entlassungen kommuniziert, man wundert sich wo die Menschen geblieben sind.
Viele Einstellungen und viele Entlassungen in den letzten Monaten.
Es gibt keine ehrliche und offene Kommunikation von den Vor gesetzte.
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, nicht übermäßig Leute in einem Rausch anstellen und nach 3 Monaten kündigen, weil die Chefetage merkt, dass das Geld knapp wird.
Team-Leads besser schulen, insbesondere die, die einfach in diese Rolle ohne richtige Vorerfahrung rein geworfen wurden.
- soziale und ökologische Nachhaltigkeit auch im eigenen Unternehmen leben und nicht nur verkaufen
- Wertschätzung ggü Mitarbeiter:innen steigern
Es muss alles von Grund auf neu strukturiert werden und die Geschäftsführungen auf nachhaltige Unternehmensführung gechult werden.
Das Büro in Hamburg könnte zentraler liegen, da viele auch von außerhalb oder dem Stadtrand anfahren.
Mit den Mitarbeitenden in Gespräche gehen, bevor jemand ohne Vorwarnung gekündigt wird.
Der am besten bewertete Faktor von leadity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Verhältnis zu meinen Kolleg:innen ist hervorragend – der Teamzusammenhalt ist spürbar, der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Nette Kolleg:innen
- stets bemüht, aber Konflikte zwischen den Abteilungen nehmen zu
Super Kollegen, Zusammenarbeit klappt und bringt spaß
Das Team ist / war toll, aber das Miteinander leidet sehr darunter, dass viele wichtige Teamplayer entlassen wurden oder freiwillig gegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leadity ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An Absprachen wird sich regelmäßig nicht gehalten, Entlassungen werden nicht kommuniziert, es ist nicht transparent warum Leute entlassen werden / muss ich auch um meinen Job angst haben?
Grundsätzlich gut, aber hier wird Hire und Fire gelebt. Wenn Du (in einem kurzen Zeitraum) nicht performst, bist Du raus.
- höchst intransparente Kommunikation
- was heute gesagt wird zählt morgen nicht mehr
- Misstrauenskultur
Entlassungen werden verschwiegen. Dinge werden versprochen und nicht eingehalten.
Es gibt regelmäßige Updates, in denen Informationen aber meist so vage gehalten werden (z.B. wer entlassen wurde, dass es keine Personalabteilung mehr gibt, wie damit umgegangen werden soll...), dass nur noch mehr Verunsicherung und Gerüchte entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist vorhanden. Man kann sich auch gerne selbst was aussuchen
- wenn du bereit bist für die Arbeit dein Leben aufzugeben, haste gute Chancen ;)
Nach mehreren Anfragen an Weiterbildungen wurde ich nur hingehalten.
Nur ausgewählte Kolleg*innen bekommen die Chance sich weiterzubilden
Immer möglich und gerne gesehen das man sich fortbildet
