leadity ist die Nr. 1 ESG- und CO₂-Software für den Mittelstand. Wir helfen Unternehmen, Nachhaltigkeit nicht nur zu dokumentieren, sondern aktiv zu gestalten – effizient, praxisnah und zukunftssicher. Über 600 großartige Unternehmen wie bofrost, 1. FC Köln, TÜV Rheinland oder Schweppes vertrauen auf unsere Lösung.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzSuper Work-Life-Balance, flexibel bis in die Haarspitzen, mir ist der Arbeitgeber immer entgegen gekommen.
Ich glaube wirklich, dass hier bis ins Top-Management eigentlich Leute arbeiten, die motiviert, fähig und auch freundlich sind. Leadity ist aus wirklich guten Werten entstanden, die es zu schützen und zu leben gilt.
Arbeitsbedingungen, Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten, Unkomplizierte Übernahme Fahrt-/Hotel kosten zu Events.
Flexibel Arbeitszeit und Hybrides Arbeiten
Der zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Kolleg*innen wurden, während Sie im Krankengeld waren, entlassen. Es werden keine Entlassungen kommuniziert, man wundert sich wo die Menschen geblieben sind.
Viele Einstellungen und viele Entlassungen in den letzten Monaten.
Es gibt keine ehrliche und offene Kommunikation von den Vor gesetzte.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es gibt keine transparente Kommunikation. Aufgaben werden nicht klar definiert und Menschen werden im Krankheitszustand entlassen. Die Gehälter werden nicht angepasst und die Geschäftsführung ist nicht offen für Feedback.
Hire and Fire ohne transparente Kommunikation; hoher Krankenstand ist sicherlich kein Zufall; Leute werden in bzw. scheinbar wegen ihrer Erkrankung gekündigt; im verbleibenden Team herrscht Angst um den eigenen Job; wer es sich leisten kann, geht freiwillig
Hire and Fire, den einen Monat werden 10 Leute eingestellt, und ein paar Woche später wieder die Hälfte entlassen
Kündigung wenn zu lange/oft Krank, falsche Versprechungen
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, nicht übermäßig Leute in einem Rausch anstellen und nach 3 Monaten kündigen, weil die Chefetage merkt, dass das Geld knapp wird.
Das Büro in Hamburg könnte zentraler liegen, da viele auch von außerhalb oder dem Stadtrand anfahren.
Es muss alles von Grund auf neu strukturiert werden und die Geschäftsführungen auf nachhaltige Unternehmensführung gechult werden.
Es sollte mehr auf das Team gehört werden.
Mehr Geld und Benefits
Der am besten bewertete Faktor von leadity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis zu meinen Kolleg:innen ist hervorragend – der Teamzusammenhalt ist spürbar, der Umgang respektvoll und wertschätzend.
Super Kollegen, Zusammenarbeit klappt und bringt spaß
Das Team ist / war toll, aber das Miteinander leidet sehr darunter, dass viele wichtige Teamplayer entlassen wurden oder freiwillig gegangen sind.
Sehr gegeben
100% vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von leadity ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image ist nach außen deutlich besser als es intern gelebt wird.
Es besteht eine große Lücke zwischen der Außendarstellung und der Wahrnehmung der aktuellen Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man muss hier wirklich politisch klug vorgehen, um entsprechend gefördert zu werden. Proaktiv gibt es das Angebot nicht. Aufstiegschancen sind komplett undurchsichtig.
Nach mehreren Anfragen an Weiterbildungen wurde ich nur hingehalten.
Nur ausgewählte Kolleg*innen bekommen die Chance sich weiterzubilden
Immer möglich und gerne gesehen das man sich fortbildet
Nur für ausgesuchte Personen
