Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei MediFox Dan gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Arbeitsatmosphäre wird innerhalb der Teams als positiv bewertet, jedoch gibt es außerhalb dieser Gruppen eine eher negative Stimmung. Die Kommunikation, insbesondere mit dem People Team, wird gelobt, während die interne Kommunikation und Anerkennung durch Führungskräfte als verbesserungswürdig angesehen werden. Es besteht das Gefühl einer Diskrepanz zwischen Vorstellungsgespräch und tatsächlicher Tätigkeit. Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine mangelnde Wertschätzung und Mitarbeiterbindung. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen, wobei neu eingestellte Mitarbeiter:innen oft höhere Gehälter erhalten als langjährige Kolleg:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams
Gute Kommunikation mit dem People Team
Digitale Arbeitsweise und Umweltbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde interne Kommunikation und Anerkennung durch Führungskräfte
Fehlende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unzureichende Wertschätzung und Mitarbeiterbindung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei MEDIFOX DAN scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen beschreiben diese als verwirrend und uneinheitlich, was zu Problemen bei der Erreichbarkeit und dem Austausch von Fachfragen führt. Es fehlen regelmäßige Zwischengespräche und interne Schulungen, was die Situation weiter verschärft. Darüber hinaus werden Entscheidungen oft ohne Beteiligung der Betroffenen getroffen.
Die Kommunikation mit dem People Team wird jedoch positiv bewertet, während die Kommunikation mit anderen Abteilungen als verbesserungswürdig empfunden wird. Vorgesetzte scheinen wenig Zeit für ihre Mitarbeiter:innen zu haben und konzentrieren sich hauptsächlich auf Fehler und Kritik. Mitarbeiteranliegen werden offenbar nicht ernst genommen und es mangelt an Absprachen. Die Kommunikation im Kundenservice wird ebenfalls als unorganisiert beschrieben.
Trotz dieser internen Schwierigkeiten wird die externe Kommunikation von MEDIFOX DAN als hervorragend wahrgenommen. Dies zeigt, dass das Unternehmen in der Lage ist, effektiv mit externen Parteien zu kommunizieren und könnte darauf hindeuten, dass Verbesserungen in der internen Kommunikation möglich sind.
Bei MEDIFOX DAN gibt es unterschiedliche Meinungen zu "Gehalt/Sozialleistungen". Einige Mitarbeiter:innen bemerken, dass das Gehalt branchenspezifisch und jobspezifisch eher unter dem Durchschnitt liegt. Zudem wird die Bezahlung von langjährigen Mitarbeiter:innen im Vergleich zu neu eingestellten als unfair empfunden. Hinzu kommen Verzögerungen bei der Auszahlung von Spesen für Dienstreisen.
Trotzdem gibt es auch positive Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bezeichnen das Gehalt als gut und die Sozialleistungen als toll. Ein:e Mitarbeiter:in hebt hervor, dass das Gehalt im Vergleich zum vorherigen Mindestlohnangebot deutlich höher ist. Allerdings wird dies im Rückblick für das umfangreiche Themengebiet als zu wenig empfunden. Es wird auch angemerkt, dass es wenige Benefits gibt und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Gehaltserhöhungen selten sind. Insgesamt wird das Gehalt jedoch als attraktiv wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MEDIFOX DAN scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre innerhalb ihrer Teams und loben die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen in allen Abteilungen. Die Möglichkeit, sich im Home Office wohlzufühlen, wird ebenfalls als positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation und Anerkennung durch die Führungskräfte mangelhaft ist und dass es an Lob und menschlicher Unterstützung fehlt. Zudem wird eine hohe Stressbelastung und ein Druck, mehr Geld auf Kosten der Kunden zu verdienen, angeführt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre außerhalb ihrer eigenen Teams als negativ und berichten von selbstbezogenem Verhalten. Die aktuelle Firmenpolitik wird als belastend für das Arbeitsklima wahrgenommen.
Bei Medifox Dan scheint es eine allgemeine Wahrnehmung zu geben, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt sind. Es wird berichtet, dass Aufstiegschancen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens kaum vorhanden sind. Dies könnte darauf hindeuten, dass Mitarbeiter:innen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlen.
Zudem wird angemerkt, dass Schulungen im eigenen Bereich und Weiterbildungsmöglichkeiten im Kundenservice fehlen. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend unterstützt fühlen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Rollen effektiv auszufüllen.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Unternehmen eher auf externe Neueinstellungen setzt, anstatt interne Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln. Dies könnte zu einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung und Bindung unter den bestehenden Mitarbeiter:innen führen. Trotz der wahrgenommenen Zukunftsperspektiven des Unternehmens, scheint es eine allgemeine Ansicht zu sein, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Medifox Dan verbessert werden könnten.
Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
64%
Homeoffice
58%
Mitarbeiter-Events
51%
Internetnutzung
45%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Rabatte
33%
Gesundheits-Maßnahmen
30%
Firmenwagen
30%
Kantine
30%
Coaching
25%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Diensthandy
22%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Betriebsarzt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
1%
Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt
Allen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:
Arbeiten von Zuhause – wir stellen Dir die aktuellste Technik, um im Mobile Officezu arbeiten und eine Einarbeitung von Zuhause zu gewährleisten.
Vor zwei Jahren 357 KollegInnen, dieses Jahr 750 – wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs.
Leb im Heute, wir denken für Dich an später – wir bieten Dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Dazu lernen, statt stehen bleiben – wir bieten Dir berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wellness nach der Arbeit? Natürlich! Denn wir zahlen Dir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio mit Saunabereich.
Schnell oder doch lieber nachhaltig zur Arbeit? Mit einem E-Bike über unser Jobrad® - Fahrradleasing geht auch beides.
Lieblingsfrühstück bei MEDIFOX DAN schon gefunden? Wir bieten Dir kostenloses Müsli, frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Tee und vieles mehr in unserem MEDIFOX DAN-Bistro.
Gratis tanken kann nicht jeder! Du schon – auf unserer Terrasse, Sonne und Kraft mit Blick ins Grüne tanken – auch in der kühlen Jahreszeit.
Feiertag schon wieder auf einem Wochenende – kein Problem! Denn Dank der Feiertagsgarantie, werden Dir alle Feiertage als Urlaub gutgeschrieben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.
Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.
Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.
In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter. Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.
Standort
Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.
Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Unternehmenskultur, in der gegenseitiger Respekt und ein offener Austausch gefördert werden. Das Team ist motiviert und arbeitet auf Augenhöhe zusammen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Zudem finde ich die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort bemerkenswert, da sie es ermöglicht, berufliche und private Anforderungen optimal zu vereinbaren. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei neuen Herausforderungen empfinde ich als sehr positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung, die Teamarbeit und den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance sowie die transparente Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Besonders herausragend ist auch der Vorgesetzte!
Der kollegiale Zusammenhalt und die offene Bereitschaft zur Kommunikation von Kritik in jeglicher Hinsicht. Zusätzlich ist das Vertrauen in die Mitarbeiter klar zu erkennen.
-quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit ) - kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??) - sehr schlechte interne Kommunikation -man muss sich selber einarbeiten -hohe Fluktuation der Mitarbeiter -ungeschulte Führungskräfte - Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!) -quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten -unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden )
Das Verhalten gegenüber den Leistungsträgern im Unternehmen war in vielen fällen sehr schlecht, ist respektlos. Man muss vor allem nach Austritt des Unternehmens um seine Rechte, die einem zustehen sehr kämpfen. Es ist nicht unüblich, dass man den Anwalt einschalten muss. Bei MediFox muss man auf alles sehr genau hingucken und auf das Wort ist nicht Verlass. Es ist sehr traurig, wie sich ein Unternehmen innerhalb so einer kurzen Zeit so zum schlechten entwickeln kann.
Zuviele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Es wird meines Erachtens zu sehr amerikanisiert. Rollstuhlfahrer können nur im Erdgeschoss arbeiten, es gibt im ganzen Gebäude in Hildesheim keinen Fahrstuhl. Betriebliche Altersvorsorge gab es nur das minimum und auch nur auf Nachfrage
Quasi keine Aufstiegschancen und die Gehaltsmatrix ist schlichtweg unfair. Kompetenz ist nicht zwingend and Vorbildung gekoppelt. Als Quereinsteiger also lieber Finger von lassen.
Nein bleibt bitte so freundlich zu den Mitarbeitern (und auch Kunden) und lasst nicht die amerikanische Hire and Fire-Mentalität irgendwann einziehen oder Panikmache mit Entlassungen oder ähnliches, so wie es andere Unternehmen machen. Das schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Image - mit der Ausnahme, wenn man sieht, ein Mitarbeiter ist wirklich nicht geeignet, dann ist eine Trennung sinnvoll.
Einbindung bei Entscheidungen; regelmäßiges überprüfen und begleiten der Vorgänge, sowie der Arbeitsverhältnisse; Weiterentwicklung anbieten und Betriebsinterne Förderung, anonyme Bewertungen von Vorgesetzten
Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich habe selten so tolle Kollegen gehabt bzw. kennengelernt. Bisher konnte ich nicht erkennen, dass hier jeder gegen jeden herrscht. Und wenn es die Zeit zulässt, sind wirklich alle sehr hilfsbereit.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Nach 2 Jahren Arbeit an einem mittlerweile Recht erfolgreichen Projekt bieten sie einem, eine Halbtagsstelle an. Und das, nachdem einem anderthalb Jahre gesagt wird, dass das Ganze Zukunft hat. Selbiges gilt für geworbene Mitarbeiter*Innen. Teils Massive Kompetenzen vorhanden, Medifox scheint jedoch selten Bereit, Angestellten perspektiven außerhalb des Kundensupports zu bieten. Mitarbeiterbindung und Dankbarkeit geht anders.
Karrieremöglichkeiten bieten sich hier kaum bis gar nicht an. Man nimmt hier lieber jemand externen, der sich neu mit Materie beschäftigen muss, als dass man interne weiterbringen möchte.
Wird zwar versprochen, ist aber eher weniger ein Thema. Es geht meistens eher darum, Fluktuation auszugleichen und kurzzeitig die offenen und bezahlten Termine einhalten zu können.
Nach Weiterbildungen muss man betteln und werden dann selten genehmigt. Gab mal Babbel, aber das wurde meines Wissens dann aus Kostengründen abgeschafft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1246 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.
