Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtVertrauen schafft Freiheiten. Wenn man sich reinhängt, bekommt man auch viel.
100% Remote arbeiten bringt viele Vorteile mit sich, aber man muss auf seine Gesundheit achten.
Das familiäre Klima zwischen den Mitarbeiter und auch der Geschäftsführung sowie der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden, die unterschiedlichen Aufgaben, die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da ...
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Falls ich etwas "schlecht" finde sollte, dann kann ich dies der neo42 mitteilen, und es wird sich sicher eine gemeinsame Lösung finden. Hierfür benötige ich keinen öffentlichen Eintrag.
Teamübergreifende Kommunikation verbessern - wird aber schon angegangen durch interne Newsletter, etc.
Informiert die Mitarbeiter besser über neue Entwicklungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Vor allem teamübergreifend ist da noch viel Luft nach oben.
Mehr interne Teamkommunikation
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?
Der am besten bewertete Faktor von neo42 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts auszusetzen.
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt und behalndelt wie jüngere.
... Gleichberechtigung 5/5: Absolut! Alt und Jung, weiblich und männlich. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Diese Dinge sind einfach wichtig: Loyalität, Ehrlichkeit und Arbeitsmoral. Egal in welchem Alter und welches Geschlecht. Das sollte aber ein Standard für Erwachsene sein.
Umgang mit älteren Kollegen 4/5: Eben erwähnt. Jedoch keine volle Punktzahl, da ich hier nicht im Thema bin. Ich habe noch etwas Zeit, um hier meine eigenen Erfahrungen zu machen.
Die neo42 ist auf das Alter der Mitarbeiter/-innen sehr durchwachsen, und es funktioniert wunderbar. Ich glaube das Thema "Umgang mit älteren Kollegen", stellt für die neo42 keine Hürde dar.
Das Alter eines Kollegen ist, nach meinem Empfinden, weder bei der Einstellung noch bei sonstigen Themen ein Kriterium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neo42 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt selten interne Weitergabe von Wissen. Weiterbildung/Schulungen finden leider nicht statt.
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt. Teaminterne Weiterbildung wird gefördert (siehe oben), externe Fortbildungen oder Zertifizierungen auf Anfrage.
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Es gibt zwar noch alle vier Wochen einen sogenannten Techniktag, der in der Vergangenheit zum regen Informationsaustausch genutzt wurde. Dieser ist aber mehr und mehr zu einer eher uninteressanten Pflichtveranstaltung ohne entsprechende Informationsübermittlung geworden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
