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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
artner Solutions digitalisiert Rechnungen, Verträge und Dokumente – mit dem artner Business Center. Bei uns gestaltest du Produkt & Kundenerfolg spürbar mit: kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung, hybrides Arbeiten (Remote & Office), flexible Zeiten, moderne Tools & Top-Equipment. Und am Wichtigsten - wir machen es gemeinsam, mit Spaß, Professionalität und ganz viel Teamwork.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFür einen kleinen Arbeitgeber ist wirklich viel geboten: Von Mitarbeiterangeboten, Job-Bike, Wellpass, Essenszuschuss, Flexibilität in der Arbeitszeit etc.; Es werden immer wieder Touchpoints außerhalb der regulären Arbeit geschaffen, z.B. Osterbrunch oder ein gemeinsamer Social Day; Für die tägliche Verpflegung ist bestens gesorgt, obwohl keine Kantine vor Ort; Es werden keine Kosten oder Mühen gespart eine gute Arbeitsumgebung im Büro zu schaffen, trotz tw. engem Raum
flache Hierachien, familiäres Umfeld
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Nähe zum Wohnort, die "Verpflegung", die Events.
lockerer Umgang, Nähe zum Wohnort, Flexibilität,
Das Familiäre, das Produkt, das Arbeitsumfeld
mangelnde Kommunikation und Informationsfluss
Schwächen in der Kommunikation
An der Führungskultur muss noch etwas gefeilt werden; die einzelnen AN nicht nur Führungskräfte sollten mehr in Entscheidungen mit einbezogen und zur aktiven Mitarbeit angeregt werden; Lokal ist der Arbeitgeber kaum bekannt;
Der Fokus ist zu stark auf Verkauf, so dass andere Abteilungen nicht die Möglichkeit haben, sich fachlich weiterzuentwickeln oder eine gewisse Tiefe zu erlangen. Das hemmt die Qualität des Produkts, aber auch das der Mitarbeiter. Es ist teures Lehrgeld, Qualität, in der Wachstumsphase, außen vor zu lassen.
Aufgrund des schnellen Wachstums gibt es momentan 2 getrennte Büros. (gegenüberliegend) Hier wäre es schön, wenn es ein grosses Bürogebäude für die gesamte Belegschaft geben würde.
Termintreue gegenüber allen Geschäftsbeziehungen gehört dringend verbessert
Weiterbildungen anbieten, mehr Aufgaben delegieren
Der am besten bewertete Faktor von artner Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist sich des Erfahrungsschatzes der älteren Mitarbeiter*innen bewusst und schätzt diesen sehr. Daher ist man auch darauf bedacht, dieses Wissen an junge Kolleg*innen weiterzugeben.
Wir haben eine bunte Vielfalt von verschiedenen Altersgruppen. Die älteren, erfahrenen Kollegen unterstützen die jüngeren Mitarbeiter. Es ist ein harmonisches Miteinander auf Augenhöhe.
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
kein Unterschied zwischen Jung und Alt
jeder hat hier alle Möglichkeiten, auch ältere Kollegen können hier ihren Traumplatz finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artner Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mehr versprochen als wirklich umgesetzt. Das ist auch der Grund für den Wechsel. Leider hat man nicht verstanden, wieviel mehr es kostet, regelmäßig neue Mitarbeiter anzulernen, als den Bestand zu fördern und weiterzuentwickeln.
Der Grund warum langfristig für mich auch keine Perspektive bestand. Als direkter unterstellter des Geschäftsführers waren die Möglichkeiten sehr beschränkt
Weiterbildungen wurden bisher nicht bzw. nur vereinzelt ermöglicht,
durch die Unternehmensgröße ist eine Karriere kaum möglich
