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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageGood office and free water.
Er war immer sehr lustig
Es wird pünktlich gezahlt und einige Mitarbeiter legen sich wirklich ins Zeug um dem ahnungslosen Stil der Führung entgegenzuwirken.
Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig, vom ersten Arbeitstag an habe ich hohes Vertrauen in meine Kompetenzen erleben dürfen. Ich konnte in relativ kurzer Zeit sehr eigenständig und eigenverantwortlich tätig sein. Durch die Erweiterung meines Verantwortungsbereiches habe ich für mich entschieden, 2 Studiengänge zu belegen und erfolgreich abzuschließen. Der Grund dafür war, meine fachlicher Kompetenz zu erweitern. Seitens der Firma wurde das sehr anerkennend wahrgenommen und gewürdigt. Also wer sich hier weiterentwickeln möchte, hat alle Chancen dazu. Man ...
Leitung, flache Hierarchien, Teamarbeit.
Wenn man einen Termin beim AG hat sollte man auch erscheinen. Nein nestor hat das offenbar nicht nötig . Gut, ich gehe auch gerne durch alle Instanzen
Leider gibt's in diesem Unternehmen keinen Betriebsrat, wie sonst bei jedem seriösen Unternehmen üblich.
Das sagt eigentlich schon alles...
Menschen so wie Arbeitnehmer und Kunden werden betrogen um Geldleistungen zu bekommen!!!
Gleich im ersten Monat meiner Arbeit wurde mir die Rechnung nicht beglichen, weil der Arbeitgeber nicht imstande war, innerhalb von einem Monat meinen Honorar-Vertrag zu unterschreiben. Ohne diese Unterschrift kann man das Geld nicht überweisen. Unglaublich!!! Mit der Zahlung gab`s dort aber ständig Probleme.
Alles. Besonders die Kommunikation miteinander.
Die Angestellten haben für den Besitzer keinen großen Wert. Mein Vorschlag für den Besitzer: sich mehr um die Firma zu kümmern und zu schauen, wer dort arbeitet und wie gut oder schlecht er arbeitet. Übrigens: hat sich der Arbeitgeber bei seinen Angestellten jetzt am Jahresende überhaupt für ihre Arbeit bedankt (wie das in manchen anderen Organisationen gemacht wird)?
Irgendwann mal versuchen eine Struktur zu etablieren. Diese ständigen Listen von Listen von Listen rauben unheimlich viel Zeit. Gefühlt soll jeden Monat eine weitere „ganz wichtige“ Liste erstellt werden. Das raubt Zeit um Umsatz generieren zu können. Das wirkt am Ende kopflos.
Keine Verbesserungsvorschläge können helfen. Die Firma ist krebskrank.
Ein Obstkorb für Mitarbeiter wäre nett. :)
Menschlicher werden, respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Alter spielt bei Nestor keine Rolle. Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Alles bestens, jeder ist gleich behandelt.
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Es wird nur langsam Zeit das wir junges Personal einstellen um das Wissen der älteren Mitarbeiter weiterzuführen
Wir sind nett zu unseren Kollegen, bei uns gibt es viele Rentner und welche die es bald werden wollen. Natürlich wird die gleiche Leistung erwartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keine Chance außer man geht über Leichen!!!
Da wird sich nicht drum geschert
Nicht möglich. Es gibt nicht einmal Gastdozenten. Die Mitarbeiter bleiben fachlich in der Entwicklung stehen. Endstation im Berufsleben.
Weiterbildung wird auch mal angeboten, Karriere hängt vom Vorgesetzten ab
man muss 100.000-mal nachfragen und trotzdem nichts
