Crane Worldwide Logistics steht für Offenheit, Teamgeist und echte Hands-on-Mentalität. Als familiengeführtes Unternehmen mit flachen Strukturen schaffen wir Raum für Ideen, Eigeninitiative und gemeinsames Wachstum. Mit innovativen Technologien, nachhaltigen Projekten und unserem Engagement bei Crane Cares machen wir jeden Tag den Unterschied – für unsere Kunden, unsere Communities und unser Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
KantinePünktliches Gehalt und mein team
Zentrale Lage, Gehalt, Obstkorb (ja, wirklich)
Man lernt sehr viel, da man in vielen Bereichen tätig ist. Man lernt auch mit Druck und Stress umzugehen und was noch viel nachhaltiger ist: Man lernt, was man in seinem zukünftigen Berufsleben nicht mehr für sich persönlich möchte.
- keine Kurzarbeit unter COVID-19 (Vielen Dank!)
- Homeoffice Möglichkeiten
- moderne Kommunikationsmöglichkeiten
- junges Team
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (wenn man es will)
Flexible Arbeitszeiten / man bekommt seinen Lohn / Kollegen sind super
In den Vorstellungsgesprächen wird gerne von 50% Home-Office gesprochen. Absolute Fake News, hier bekommt man gerade so einen Tag bewilligt und das auch eher ungern. Und wage dem, der doch tatsächlich mal mehr als einen HO Tag nehmen muss - direkt Staatsfeind Nummer 1.
Von einem Bonus ist in den Gesprächen auch immer die Rede, aber lasst euch nicht blenden Leute, der wurde schon seit Jahren nicht mehr ausgezahlt.
Emails bis spät in den Abend
- HR Abteilung in UK
- sehr starker Einfluss aus Amerika (Headquarter ist aber auch in Amerika)
- leider keine Kantine
- irgendeine Art von Sozialleistung wäre schön
Koonsequenzlosigkeit die seines gleichen sucht.
Falsche Leute an der Führung, ganz klar die Falsche Besetzung die immer recht hat und nie Fehler macht geschweige denn einsieht...
Diese Selbstverständlichkeit, dass man ja als Sachbearbeiter auch mal Extrameter machen muss. Und die Art und Weise, wie man es vorlebt. Nämlich garnicht.
Und, dass das Office in Düsseldorf diese Abwärtsspirale mit Sicherheit gesehen, aber nicht wirklich wahrgenommen hat.
Es muss vor allem erstmal eine Grundstruktur rein gebracht werden, was die Systeme angeht, was die Aufstellung der Abteilungen angeht, wo welche Dokumente/Ratenblätter/Offerten etc abgelegt sind, damit überhaupt erst ordentlich gearbeitet werden kann.
Dann sollte dringend ein Onboarding-Prozess aufgesetzt werden. Auf den hofft man hier bisher vergeblich, da wird man eher volles Rohr ins eiskalte Wasser geschmissen..
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Besetzung von Führungspositionen. Nicht jeder ist für diese Position gemacht und nur weil sich jemand anbietet, ist ...
Es muss dringend mal bei den Führungspositionen ausgesiebt werden. Es kann nicht sein, dass schlechte Führungspersonen dazu beitragen, dass die guten Leute alle das Weite suchen (müssen). Zudem muss auch genauer in die Teams an sich geschaut werden, um Missstände zu beheben, die Kolleg:innen zu stärken und zu unterstützen, anstatt diese mit den Problemen allein zu lassen.
Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
Weiterbildungen umsetzen
Wie Führe ich ein Team! Wie kommuniziere ich mit Mitarbeiter! Auftreten gegenüber des Teams ! Lob und Kritik ! Gesprächsführung ! es gibt viele Sachen die hier verbessert werden müssen. nur wird das nie passieren! Gleichgültigkeit führt das Regime an...
Der am besten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gemischt, die jüngeren Kollegen haben einen guten Umgang untereinander. Es kriselt aber sehr oft mit den Vorgesetzten. Von denen ist keine Unterstützung zu erwarten, im Gegenteil, Kolleg:innen werden drangsaliert, schikaniert und mitunter angeschrien. Ein facettenreiches Arbeitsklima, könnte man meinen, oder doch eher ein Fiebertraum.
Ehrlichkeit wird hier auch eher klein geschrieben, da werden Sachen vom Management versprochen, um die Leute bei Laune zu halten und fragt man nach, weiß man von nichts mehr.
Der Zusammenhalt und das gegenseitige Vertrauen unter den KollegInnen in der Sachbearbeitung ist sehr hoch, es gab in den letzten Jahren kaum Differenzen. Jeder neue Kollege wird sofort integriert, es gibt keine Grüppchenbildung und Hilfestellung wird untereinander bei Bedarf sofort geleistet.
Die miese Arbeitsatmosphäre hat dem Zusammenhalt nicht geschadet, eher im Gegenteil.
Kollegen halten ( bis auf Ausnahmen ) gut zusammen. Ein funktionierendes Team ist Goldwert aber kann nicht Fehler der GF wet machen. Wertschätzung gibt es NUR unter den Kollegen
In meiner Abteilung besteht ein starker Zusammenhalt im Team und mir ist in anderen Abteilungen nichts anderes zu Ohren gekommen.
Die Kollegen setzen sich für einen ein und Stimmungstechnisch gibt es im Büro nichts auszusetzen. Hier und da wird oft gelacht! Selbst die Führungskraft packt mit an und Untersützt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crane Worldwide Germany ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Außenwirkung ist unterirdisch, man traut sich kaum noch zu sagen, dass man hier arbeitet, weil man direkt als Clown abgestempelt wird.
Die Firma ist eher unbekannt in Deutschland. Crane Worldwide wird in Deutschland von den meisten Personen zunächst mit der Discounter-Sportartikelmarke „Crane Sports“ von Aldi verwechselt. Nennenswerte Maßnahmen um die Bekanntheit in Deutschland zu verbessern werden keine gemacht, da sich meist darauf beschränkt wird, sich firmenintern gegenüber der Muttergesellschaft in den USA mit Erfolgen zu brüsten. Generell kann man sagen, dass Crane Deutschland sehr abhängig von Crane USA ist, da über 90 Prozent des Geschäfts durch USA herangetragen wird. Eigengeschäft gibt ...
bedingt durch Mitarbeiter die mehr wollen bestimmt gut.
Service macht das Image
Ist glaube ich ein Problem in Deutschland, die Firma ist relativ unbekannt - ein bisschen Marketing würde nicht schaden!
Entweder man kennt die Firma nicht, oder nur in einem negativen Zusammenhang. Schade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kannste hier komplett vergessen, hier wird auf Stillstand gebaut!
Wer auf Weiterbildung hofft, hofft vergeblich. Eher sieht man noch mal ein Einhorn in freier Wildbahn.
Ich kenne bisher noch niemanden welchem eine Weiterbildungsmaßnahme (nach plausibler Kosten-/Nutzenerklärung) abgelehnt wurde. Die Firma bietet eLearning Kurse an, seit 2020 sogar deutschsprachig.
Von dem was man mitbekommt ist die Firma im Umbruch, wir haben erst Mitte 2020 einen neuen EMEA Chef bekommen und man bekommt am Rande mit das dieser einiges verändern möchte und zukünftig die oder andere Position entstehen könnte.
Es wird viel erzählt um das Personal ruhigzustellen, umgesetzt wird jedoch kaum etwas. Wäre schließlich mit Aufwand und ggf. Kosten verbunden, man spart schließlich wo man kann, nur leider an den falschen Stellen.
Es werden interne eLearnings angeboten, wenn man allerdings eine Berufsausbildung in Deutschland nach IHK-Standard absolviert hat, ist der Nutzen eher gering. Individuelle Weiterbildung wird wie von jeder Firma gerne gesehen, allerdings sind bei Crane dazu keine passenden Perspektiven vorhanden, sodass man sich doch eher umorientieren sollte. Es werden vom Management gerne Versprechungen gemacht oder den Angestellten „Honig ums Maul geschmiert“, allerdings hat sich das über die Jahre auch sehr abgenutzt, da den Worten leider wenig Taten gefolgt sind.
