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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die zahlreichen Benefits, die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten, die flexiblen Arbeitszeiten und -orte, die klare Kommunikation und Transparenz im Unternehmen sowie der starke Teamgeist, bei dem jeder unterstützt wird und sich weiterentwickeln kann.
Wer Lust hat, wirklich etwas mitzugestalten und in einem modernen, menschlichen Umfeld zu arbeiten, ist hier genau richtig.
- CRM-System: One bietet starkes ein starkes Analysepotential und eine gute Gesamtübersicht (Von Kontakten bis WKZ)
- Fast alle Kollegen sind sehr nett
- Der Humor ist sehr locker und es die Stimmung ist sehr familiär.
Positiv hervorzuheben ist die Freiheit in der Arbeitsgestaltung.
Sofern es die Position zulässt, kann man seine Aufgaben sehr flexibel einteilen und eigenständig arbeiten. Veränderungen und neue Ideen werden gehört und abgewogen, was Gestaltungsspielraum und Mitdenken ermöglicht. Dieses Vertrauen und die Offenheit für Vorschläge empfinde ich als klaren Pluspunkt.
Flache Hierarchie.
Die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass aus meiner Sicht häufig zu wenig Wert auf eine offene, transparente und respektvolle Unternehmenskultur gelegt wird. Viele Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar, und Feedback wurde nach meiner Wahrnehmung nicht in allen Fällen gleichermaßen ernst genommen.
Besonders kritisch habe ich die Kommunikation, die Zusammenarbeit zwischen Teams sowie den Umgang mit Kritik erlebt. Statt eines konstruktiven Austauschs entstand teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen, Positionen oder interne Strukturen einen größeren Einfluss auf Entscheidungen hatten ...
Zu schnell gewachsen um jeden Preis!
Änderungsprozesse sind sehr langwierig obwohl das Unternehmen noch relativ klein ist.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung Verbesserungsbedarf. Ich würde empfehlen, Führungsstrukturen und Verantwortlichkeiten regelmäßig zu überprüfen und dabei auch das Feedback von Mitarbeitern, Freelancern und Promotern stärker zu berücksichtigen. Wertvolle Hinweise aus der Praxis sollten ernst genommen und aktiv in Verbesserungsprozesse einbezogen werden. Darüber hinaus würde ich mir eine offenere Kommunikationskultur wünschen. Probleme und Herausforderungen sollten direkt miteinander besprochen werden, anstatt dass Informationen über Umwege weitergegeben werden. Eine transparente Gesprächs- und Feedbackkultur könnte dazu ...
Ein Aspekt, den ich herausfordernd finde, ist die unausgewogene Präsenzkultur. Mitarbeiter:innen, die überwiegend im Büro arbeiten, scheinen bei der Geschäftsleitung sichtbarer zu sein und dadurch häufiger Einfluss auf Entscheidungen zu erhalten. Zwar ist das moderne Büro attraktiv gestaltet und soll zur Anwesenheit motivieren, dennoch führt diese Praxis dazu, dass Entscheidungskompetenz teilweise danach bewertet wird, wie häufig jemand vor Ort ist – unabhängig von Leistung oder Ergebnissen. Hier besteht aus meiner Sicht Optimierungsbedarf, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten, unabhängig ...
Führungspositionen überdenken.
- gezieltes CSR
- Ein bisschen weniger "Bürokratie"
Das schöne ist: Ich brauche hier keine Verbesserungsvorschläge schreiben, es werden intern regelmäßig Umfragen gestellt gerade um auch die eigene Qualität zu verbessern. Diese Umfragen werden auch ernst genommen und sind nicht nur da um einfach zu existieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Projekte sind vielfältig und spannend, bieten viel Raum zur eigenen Mitgestaltung und ermöglichen es, proaktiv Ideen einzubringen und neue Herausforderungen zu meistern.
Die AUfgaben im VR Bereich machen schon Spaß
Die Aufgaben sind generell Abwechslungsreich, jedoch gibt es viele immanent wichtige Routinen und viele Interne To Do`s – 4 Sterne!
Abwechslungsreiche Aufgaben, von Marketing bis hin zum Umbau von POS ist alles dabei.
Viele coole Hersteller, dadurch auch viele Coole Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besteht bei den Vorgesetzten Verbesserungsbedarf, sowohl in fachlicher als auch in zwischenmenschlicher Hinsicht. Gute Führung zeichnet sich für mich nicht allein durch eine Position oder Verantwortung aus, sondern vor allem durch fachliche Kompetenz, soziale Fähigkeiten, Fairness und die Bereitschaft, auf Mitarbeiter einzugehen.
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass der Fokus sehr stark auf den Projektergebnissen lag, während die Anliegen und Herausforderungen der Mitarbeiter nicht immer die gleiche Aufmerksamkeit erhielten. Zudem habe ich erlebt, dass kritische Themen oder ...
In Bezug auf das Führungsverhalten fällt auf, dass einige Führungskräfte offenbar ohne vorherige Führungsqualifizierung oder Assessment in ihre Rollen gekommen sind. Hier besteht aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial.
Vorgesetzte handeln gerne im eigenen Interesse bzw. des Unternehmens, sodass Bedürfnisse der Mitarbeiter oft zu kurz kommen.
Brands bekommen beim Akquirieren Honig ums Maul geschmiert und die Mitarbeiter in den Ebenen darunter bekommen somit großen Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Aus meiner Sicht standen berufliche Entwicklungschancen nicht immer in einem klaren Verhältnis zur erbrachten Leistung, den Fähigkeiten oder dem Engagement der Mitarbeiter.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und das Verhältnis zu Vorgesetzten einen stärkeren Einfluss auf Entwicklungsmöglichkeiten hatten als objektive Kriterien. Ich hätte mir daher mehr Transparenz bei Beförderungen, Weiterbildungsmaßnahmen und der Vergabe von Entwicklungschancen gewünscht.
Eine stärkere Orientierung an Leistung, Qualifikation und nachvollziehbaren ...
Sehr viele Workshops und Angebote (z.B. 1:1 Coaching zu Entwicklungsthemen, die zuvor mit HR und Team-Lead gemeinsam abgestimmt werden), schneller Aufstieg in kleineren Unternehmen generell schwierig.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, ob durch interne Schulungen, Workshops oder individuelle Karrierepläne. Jeder wird ermutigt, zu wachsen und Neues zu lernen.
Wenn man sich gut schlägt hat man später auch Möglichkeiten aufzusteigen, natürlich muss aber auch das Job Kontingent dann vorhanden sein. Die Agentur schult auch regelmäßig und feilt, im positiven Sinne, an der Qualität der Mitarbeiter.
Ein junges, dynamisches Unternehmen, in dem die Karriere schnell nach oben gehen kann. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, von Künstlicher Intelligenz bis hin zu Selbstmanagement und vielem mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nonplusultra Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet nonplusultra Sales gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nonplusultra Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nonplusultra Sales als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nonplusultra Sales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nonplusultra Sales
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting