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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Man fühlt sich direkt aufgehoben
- Man ist mit jedem auf Augenhöhe
- Man hat viel Freiheiten
- Es ist ein super Team und ein guter Spirit vorhanden
- Die Bezahlung ist fair, am Ende liegt es natürlich an einem selber wie man verhandelt.
- Ich mag die Transparenz wie mit Themen umgegangen wird.
Angenehmer Bewerbungsprozess, gutes Onboarding zu Beginn, guter Teamspirit, interessante Aufgaben
Hier stehen die Menschen zu 100% im Mittelpunkt. Von externen Geschäftspartnern über Werkstudenten bis zu Geschäftsführung - ehrliche und authentische Kommunikation, klare Ziele, viel konstruktives Feedback, herzliche Aufnahme und täglich viel Freude und Spaß im Büro oder Homeoffice sind an der Tagesordnung, auch wenn es im Job mal stressig wird. Sollte es Mal Themen geben, findet sich bei Vorgesetzten und Kollegen stets ein offenes Ort und Support. Darüber hinaus wird Leistung gesehen und belohnt und man hat die Möglichkeit sich ...
- Team Zusammenhalt
- Events abseits von Arbeit
Nonplusultra versucht stets sich selbst zu verbessern. Feedback der Mitarbeiter wird angefragt und nach besten Bemühungen reflektiert und behandelt.
Änderungsprozesse sind sehr langwierig obwohl das Unternehmen noch relativ klein ist.
- Mehr Transparenz und die Erwartungshaltung/Aufgaben klarer definieren
- Realistischer an die Brand-Akquise herantreten, um plötzliche Rückschläge zu vermeiden
Das schöne ist: Ich brauche hier keine Verbesserungsvorschläge schreiben, es werden intern regelmäßig Umfragen gestellt gerade um auch die eigene Qualität zu verbessern. Diese Umfragen werden auch ernst genommen und sind nicht nur da um einfach zu existieren.
Viele Kommunikationsmedien - manchmal ist es nicht leicht den Überblick zu behalten
Macht einfach so weiter Jungs !!!
Der am besten bewertete Faktor von nonplusultra Sales ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle sind gleich...
Soweit es möglich ist wird keiner anders behandelt wie der Andere.
Bei uns ist jeder herzlich willkommen.
Jede*r ist willkommen und kann sich entfalten! Diversität wird gefördert.
Diversität ist der Grundsatz für den Erfolg der nonplusultra, denn das dynamische Team setzt sich aus facettenreichen Charakteren zusammen. Hier wird jeder akzeptiert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt des Öfteren Workshops zu verschiedenen Themen, um seine Persönlichkeit/Fähigkeiten zu stärken.
Bei Wunsch nach einem Positionsaufstieg muss man mit Ablehnungen rechnen - das Firmenbudget hängt extrem vom Geld oder Aufträgen, die die Marken geben, ab.
Wenn man sich gut schlägt hat man später auch Möglichkeiten aufzusteigen, natürlich muss aber auch das Job Kontingent dann vorhanden sein. Die Agentur schult auch regelmäßig und feilt, im positiven Sinne, an der Qualität der Mitarbeiter.
Ein junges, dynamisches Unternehmen, in dem die Karriere schnell nach oben gehen kann. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten, von Künstlicher Intelligenz bis hin zu Selbstmanagement und vielem mehr.
Interne Förderung und Entwicklung sowie Budget für externe Trainings
aktuell wird mit allen Mitarbeitern an einem gemeinsamen Fortbildungskonzept gearbeitet - jeder kann sich einbringen und seine Wünsche äußern. Die Geschäftsführung ist für alles offen und stellt sich (wie bei allem) auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
